天津无锡博世柴油股份有限公司面试经验

面试未通过。少于30分钟。我想说远景的所谓的资深人士感觉水平一般，很多问题其实没有标准答案！这一行就是这样，都自认为自己是行业大咖，其实说白了，这这行待个两三年都会有自己的一些见解！后期其实需要加强自己的阅历和能力，以免被别人说你不了解。

首先给了一个数据题目做，做完之后问了实时处理的相关问题，然后就简历上的内容进行提问。项目经理没有问技术，就问了一些个人规划和发展的内容，说之后大约2-3天给反馈。

约得时间去的，部门领导不在，也没怎么面，后来随便叫了一个领导来面试，也没怎么问，感觉不是很好，既然约定好了，领导不在至少提前通知应聘者把，后面就不了了之，公司挺远的，都靠近苏州了，公司看着也挺大的。

先做了一个笔试题，大概考察英文阅读能力和英语翻译水平。然后部门经理面试，主要是谈项目，看匹配度，HR再面，问家庭以及意向，最后总经理面。

到他们公司要把你简历上的在他们发的手写表上全都写上去 不然你会被面试官武断说你不是个认真的人 面试官一副审犯人的态度 对待面试者很不尊重真就想问问 我的简历上都有工作内容工作经历 为啥再写一遍 包括我的家庭信息和公积金账号为什么要写 我是去面试的 不是掏自己全部信息给你们 不写怎么了 为啥用这个评判别人真是让人无语 看这家公司风评真是不好 个人面试经历仅供参考

去到领到会议室，让做一份题，做完后由人事批分后，领到副厂办公室面试。面试没问什么专业的问题，就是拉家常。

面试的电商运营，加了微信，面试的人一个专业问题都不问，就看你的简历随便问了两句，完全和运营不搭界的问题，可想而知脱普的管理层素质有多差，或者说根本不缺人。电商运营属于快节奏岗位，事不待人，如果真招人，难道会一个岗位在网上挂三四个月，一个人都不符合标准吗。就是为了人事完成kpi吧？回头问人事直接显示拉黑。

HR先电话联系再加微信，之后发来四个表格性格测试那些要全部填写，包括背调表格，需要填写之前工作过得公司领导以及同事电话号码方便背调，嫌太麻烦，而且这边工资也不算高，听说还是签第三方合同，回复也慢，就取消了面试没去，最后没通过就浪费了太多时间了

去公司后见HR和部门经理，聊了聊自己的特长和兴趣，以及专业技能，最后见了大老板，聊了聊，整个过程比价轻松。

海上技术工程师，去面试的大多数学生，都是被调剂过去面试的，远景这个岗位是往项目经理方向发展的，一般呆在现场两个月，然后可以休息十天。 面试一面是群面，八个人一组，但是不知道为啥我们组有九个人参加，估计有一个家伙跑错片场了。面试题目是：供应商出问题了，项目要延期，你作为项目经理该怎么处理？每组四个人，分别负责总结发言，辅助发言，提问，回答。回答最好能有数据支撑，群面还是要好好准备的，秋招第一个就面远景，有点紧张，群面被刷，很遗憾。