天津奇瑞汽车面试经验

公司HR问了些简单的毕业院校，工作经历，然后带着去公司转了一圈，听总经理聊了下公司状况就结束了。完全没有专业问题，不关心技术。

面试没过。一轮面试，部门经理面试，远程连线总经理。面试问了经历和对岗位理解，该公司看重个人经验。面试感觉很不好，通知的和面试的不是一个岗位，让人很混乱。基本上对你没兴趣几分钟就面完。

英文自我介绍，个人经历准备充分！然后问你为什么选择bosch？有什么难忘的事情？和上司有冲突怎么解决？

投递-进入面试，然后直接是公司党委书记面试，简单的自我介绍，然后问了大学的一些经历，做过的最成功的一件事。我的回答让她挺满意的，回来后接到电话说通过了。后来一些其他原因没有去签。

三面。一面，工厂经理线下面试；二面，上海总部电话面试；三面，工厂总经理面试。

一般是Hr先聊聊，后面是技术部门领导面试，接着是技术总监面试关于你自己简历内容，主要是之前做过哪些项目，工作经验等等，最后是BOSS简单聊聊家庭、工作和生活。

和HR了解后过了3天直接安排技术面，只问项目经历相关的

一面 第一轮技术面，详细问之前的工作经历，先简短自我介绍，再会询问之前工作中最让你满意的经历，自己 优势和能力对于工作的契合方面等。相对比较轻松。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么要选择这份工作等，一定一定要有心理准备，不卑不亢体现出自己有很强的抗压能力的例子。熟悉自己简历上的相关信息内容，有些信息会被详细问道。第二轮聊了半小时左右，问的挺多，相关专业型内容偏多。抗压能力是关键，必须提前做好充分的准备。

一面电话面问了项目经历，本科研究生期间的学习情况就差不多了。

1 之前在哪家公司 2 怎么管理项目的 3 英文简单沟通 4 薪资期待 5 介绍他们公司是项目经理的权利及组织架构