天津海南航空面试经验

不需要分享太多，我认为想进来得都明白集团得员工得社招流程。面试不过是互相认识了解的过场而已，就是普通的聊天，涉及的也不必太多。至于以后多大的交情，那是相互的。

先进去走一圈 然后等面试结果 没说什么

先是笔试，英语测试吧。然后是3对1的压力面，问的问题主要是针对简历。首先自我介绍，然后面试官针对介绍或者简历提问，有可能有英文面试，看运气了。

初试十人一组 保持微笑走一圈 伸手看胳膊 然后站住微笑 然后出去等结果

面试还是偏向技术，大学学过的课程，会详细问道。对未来职业的规划。对个人介绍不是很关注，没有英文自我介绍。

紧张

10个人，无领导小组讨论，面的是海南航空下属的海航基础岗位，主要招收基建类，例如建筑、工程等。 先交简历，然后10个人无领导小组讨论，5位面试官，全部是中年男性。题目是“针对提高学校就业率，归纳列举若干措施”。时间总长25分钟。 自己专业本身不属于工程建筑类，只能说是有一点相关，只是个人成绩不错、活动参加的多、得奖也多获得了参加面试的机会。 整个过程讨论略显混乱，因为人太多时间太短，一开始有同学提出轮流发言，每人1分钟，结果有人说的太长。 最终通过面试的都是基本没怎么说话的类型，发言积极的全部未通过。 个人感悟：专业是一方面因素，面试官也说了同等条件更希望收专业比较对口工程类的男生。 第二，也许是因为岗位类型或者是面试官有一定的考虑点，面试通过的同学发言都很少。 当然了，无领导小组讨论这种形式，不同岗位、不同考官所侧重点都不一样，仅供大家参考。

网上笔试，现场笔试。 面试在利顺德大酒店包场了~第一次是群面，给个问题大家讨论，刷掉一半。二面是给个话题，用中文做演讲。三面大概隔了一个星期吧，就是随便聊聊。

在候考室审查所要求证件的原件，然后给每位面试者分配自己的编号，每人一张纸，写下自己的编号。接下来就进入到第一轮面试，形式为非结构化面试，例如自我介绍，你做的最成功的一件事，诸如此类的。 第二轮面试，常规的分小组讨论，医生，科学家，教师等几种职业的人一起乘船去某一个岛上，船要沉了，让你选择先获救的职业，并说明原因。 第三轮，五位公司高管组成面试官，同时进去五位考生，也是非结构化，还是自我介绍，然后随机问问题。

初面是群面只有6分钟讨论，是我见过最短的群面，但我们组整体和和谐，所以通过的人很多8个人过了5个人，之后紧跟着是群体单面，问了一些问题，都让过了做英语测评和心理测试，第二天进行终面，然而采购岗位要男生，所以基本上女生都没过第一句话居然问我们你们女生还报采购岗位，无语了就想说女生怎么了，女生就不能做采购么，谁说男生能做的女生就不能做呢。一直很喜欢海南航通，但这次面试经历让我对海航很失望，明显的性别歧视以及不精准的管理，感觉非常失望。但市场岗位也有女生通过了，不过大部分女生都没通过，所以如果你是女生还是谨慎考虑这个公司