天津万宝盛华面试经验

面试官情商很高，每个问题都卡的很严，但说出来你不反感。先约的电话面试，再facetoface,再面boss。

笔试，iQ测试：自我介绍 和问答，主要包括以前实习内容 工作意向

很奇葩，跟我说最低标准是n1，英语六级，我真的特别想问问老板，有这两个证我为什么不去大公司不去500强？去一个只有一间屋子，屋子还没有我宿舍大的公司呢？去工厂还有n1补贴呢？

一轮笔试 二轮面试 三轮经理面试

因为本科专业是人力资源，所以毕业后没多想肯定是相关岗位，上学的时候其实特别憧憬猎头这份工作，所以从学校出来就只投了一家公司的简历，就是锐仕方达。投递之后第二天还是第三天就收到了HR的电话，过了一年半了，具体内容其实有些记不清了，大概就是问问学校情况、目前所在城市等等之类的，然后就约我周四下午3点到公司聊聊。 面试当天大概2点40左右到的，先见的HR，就是惯例的一些自我介绍啊，为什么做猎头啊，对猎头有没有了解过，有没有投递其他公司等等，因为我面试前上网查了猎头工作的情况，对加班这个事儿已经有心理建设了。接下来是猎头顾问负责面试，面试内容在HR的基础上增加了一点，我记得又自我介绍了一次，我当时表现得特别有激情又自信，一点不怯场。一路面到了公司vp这儿，开始问到一些比较深的方面，例如觉得自己是什么样的人，有什么人生目标，对未来的规划等等。 其实当时vp面试完我也以为自己面试没发挥好，会被pass呢，后来第二天接到了录取通知，在这工作快一年半了，现在也知道其实猎头公司很好进的（当然指的是这种普通的猎头公司，真正国际上牛逼的还是比较难进的）。总的来说面试难度其实不大，抱着一个想做猎头很强的信念和决心，拿出你的自信，展现出你的沟通能力很ok就可以了，门槛真的比较低。距离面试时间也比较久了，希望记得住的这些还能帮到你们。

面试就是在其中工作的一个人面，人还挺好的，面试也很认真。最差劲的体验就是公司创始人，她企图灌输了我“工商管理”专业不是个专业这个观点。我想说，如果你认为我面试态度不好的原因，只是因为我问了您一句“您是不是对工商管理这个专业有意见”这句话，那我无话可说。你（不想用您这个敬称了，因为你对别人也没有尊重）说你是大连第一个搞人力资源的？就算是，那你也一定不是做的最好的那一个。何况你们公司是真的没有工作氛围。 企业的确强调的是尊敬长辈，听取意见，但这种企业文化——一点都不能反驳和反问上级的垃圾企业文化，是没有新鲜血液想去的，甚至很看不起。我在面试过程根本没有顶撞你的意思，但是你之后的举动才真的是腐朽至极，拒绝沟通。你敢和我带着戏谑的口吻说工商管理不是专业这种句子，我就不信你敢对外以这种口气讲出这种话。如果不在外讲，为什么敢对我讲？你不觉得是仗势欺人？ 以此联想到在你们公司工作的员工是有多委屈，上级的话不敢不听，言听计从的企业文化，可以说是没有文化吗？？若有冒犯，我很抱歉（其实我对你本人可一点都不抱歉，我说的是你们公司员工），嘻嘻。总之我很开心我之后站在你们公司门口说了你，那可真是太爽了。因为你在今天这个面试环节的表现根本不值得尊敬。

人事面试--客服主管专业技能测试--IQ测试、人格测试---经理面试

面试官很亲切，后来发现是城市总经理，能事无巨细的问到你很多想法，专业真诚。对于上班时间和工作中需要注意的问题都能很亲切认真的说。

先是被hr联系，基本上如果顺利的话一下午就会面见hr→lead→OM，面试时常大概在2~3个小时左右。hr会综合考量一下，然后主要是lead的面试，看看你是否合适他们部门，最后OM的话不会特意去卡你，主要是介绍公司背景制度和你个人的一个发展，总而言之会有难度但都是很nice的人。

面是感觉很轻松，老板稍微说了一些职业规划方面的事情