天津SGS通标标准技术服务有限公司面试经验

面试主管亲和，专业。在面试过程中可深刻进行交流。面试主管对应聘人员对应聘部门及工作职位给予介绍，针对面试人员的技术特长、性格及其他情况，妥善安排未来工作部门及个人发展规划。具有挖掘人才的能力和专业性。

很正规的一家公司，相对而言选人的条件也非常严格。首先进门做中文简历的填写和英文水平测试。我面试的是人力资源实习生岗位，因为专业不对口，面试时有很多问题都比较难回答。除了专业问题，HR还会扣简历上的实习经历对细节进行询问，个人认为面试有难度。HR提问时逻辑不清，建议面试者去之前做好充分准备，打好腹稿，免得被HR毫无逻辑的提问方式绕晕。虽然实习生的工作都很枯燥，听起来也很难学习到相关领域的专业知识，但是仍然由三个职员轮番面试。可以看出HR对自己的公司有很强的自信心，呵呵。希望这家公司能在今后的每一年里都能招聘到满意的实习生。

只能说超级浪费时间，不准时。没问什么专业的问题。

先填表格，然后HR面试，然后去部门面试。等了几天通知。然后办理入职。

面试流程：到前台领取填写简历表格，除个人基本信息外，会有英语翻译，汉译英和英译汉各选择一题，主要内容是SGS网站上的介绍，可以提前看看，填写时也可以上网查询，没人管。简历填写完，过去面试官面试，一般是部门经理或实验室主管，能不能面试成功，关键看面谈，会问一些以前的工作经历和优势，岗位匹配等方面，如果有意向，会大致说明待遇的情况。最后，人事那边会确认薪资及入职情况。

去前有为小姐姐先面试的，等了好久，然后轮到自己。认真听面试官讲话，自己适当补充，然后就过了，可能公司急需用人，自己专业有比较合适，就让进了。

会先填表 基本信息有中英文互译 然后负责人会面试 问问离职原因 工作的内容 为什么来sgs 介绍下sgs

面试管是某个部的领导，聊了以前的工作经历，说了一下现在的工作内容，全程气氛不错。就是当听到早7点出家门，晚7点才到家，有点犹豫了。

第一步先在部门前台完成问卷的填写，纯英文，包括一些常见问题和英文自我介绍。 第二步与实验室经理英文面试，face to face 的沟通，之前的工作经历，具体的事项，能力，困难的解决，未来的发展规划，未来的工作介绍。 第三步与部门经理面试，face to face，为什么离开上家公司，为什么要加入这个部门，以后有什么打算。实验室经理提出的：是否独生子女？是否英语六级？是否有沟通经历？是否有项目经历？具体都是什么？部门经理提出的：是否愿意以成果为唯一导向工作？ HR提出的：是否与上家有矛盾？大家如何评价你？你对公司有什么希望和诉求？

SGS公司EHS咨询师岗位需经常出差，大家要考虑清楚，面试是提问的专业问题较多，例如吊装作业、限制空间作业、应急预案等等。