天津碧桂园面试经验

群面+单面，群面大约一个小时，两组pk，很锻炼表达能力和思维能力。单面是hr总监面的，很舒服，问的问题很简单。

基本上之前是先递交简历，确定你要申请的职位，像销售，前策，市场之类的，然后公司会把一群人分成一个组，在会议室里每人手里拿到一页纸的题目，像我们那次是关于，国内有一家大型家电连锁集团，现在面临着同质化竞争严重，并且消费者越来越注重理智消费，具体要怎么转型的问题。接下去题中给了四套方案，分别是无缝线下体验，精准营销，数据运营和消费者需求调查，然后每个人先单独陈述3分钟，你选择哪一套方案，理由是什么。 大家陈述完以后，开始群面讨论，这时候引导讨论的应该在面试官那里有加分，但也不能太aggressive.最后大家选出代表总结发言，应该选用哪一个方案，并且四个方案的执行顺序是什么。

一次一次的面试和网络面试，HR没什么专业水平，初面试只看形象气质和思维逻辑性，到最终面试时需要点专业水平。

面试官比较亲和自我介绍针对简历的内容提问，学校社团，实习体验对比不同企业，如何做好的产品，作品与产品的区别

二面的时候hr好像不知道在干啥，两个人里只有一个人在听，另一个人在休息。很无语，感觉不正式。

初面是无领导小组讨论，5分钟阅题，2分钟个人阐述，15分钟小组讨论，五分钟结果展示，难度一般，但是没进。

面试分两轮，无领导小组讨论和专业面试。无领导小组讨论当年是围绕影视小镇来设计展现思路。专业面试一般是简历面，针对简历问一些过往的实习和工作经历，包括对工程的理解，如果有在校实习经历是加分的哟。

1、简历-听了宣讲会后递交简历； 2、群面-压力大，各个专业的人去分享，hr选出适合的； 3、终面校园招聘其实竞争压力大，工作机会不多，无法与HR初期面对面交流，不推荐。

先宣讲然后投递简历，之后进行无领导小组群面，然后是一对N的单面。整个过程还不算特别难，只要好好掌握一些面经就可以。群面一定要多发言，最好是leader或者总结发言等的那个。整个招聘过程不会持续太久，offer也没有拖很久。

先是人事专员打电话确定面试时间，短信提醒。当日到碧桂园办公驻地（相对较远），首先是人事专员面试一轮，然后是区域hr的boss再面试第二轮。