天津元祖食品面试经验

24管培生群面9-10个人一组小组case  英文自我介绍之后 一起中文做case pre也是中文

感觉挺好的，面试主管人比较和善，问的问题很常规，类似于宝洁八大问

在上海奉贤区一块较大的工厂 面试约在下午，和保安看了面试邀请就放我进去了，一楼大厅一个小房间就是人事部，大概7，8个人，然后长桌旁放了一张小凳子，看的出来专门给面试的人写表格的，表格信息和大多数面试的公司要求填的差不多没啥区别，二楼用人部门面试，面试的会议室还有之前开会的人的衣服挂在凳子上没拿走，灯光也比较昏暗，和总监和经理聊了半个小时出头，让你自我介绍，然后问你问题，考察你的深浅，问的很细你做过什么事，并且会比较微点头表达可以的，OK的感觉给到求职者，最后要求看下之前作品和成果，给到以后我次日就得知被刷掉了，感觉还是挺遗憾的，因为已经降低薪资要求还是不要我，只能说比较大的公司有影响力的还是竞争激烈的，你在用功准备和态度好，还是要看硬条件，供需关系很重要，在我次日查看岗位jd时候已经关闭说明招上人来了

遗憾地告诉大家，我落选了。诶，其实也不算闹心，面试官对我说虽然我干过类似的工作，但可能是面试过程中，我的表现不太好，有点不够细心。不过真的好专业啊，讲得点非常全，沟通下来感觉是非常懂业务的人。

聊家常为主，台湾企业对面试者信息要求填的非常详细，主管聊天不严肃，比较活跃，会看中面试者职业发展和对薪资看法。后续hr交代方面非常慢，催了几次也不说结果，后续交接给另一个hr就直接说拒绝，只能说呵呵

我拿到了offer！话说上美集团面试官人还不错，没想象中那么严格。聊了一些技术问题，我从过往的经验和我过去的工作案例做了沟通，也，他好像满意哈。嗯，马上开始新的征程，振奋人心啊！我非常感谢这次机会，让我能够展示自己的实力和潜力，并且成功地拿到了offer！

我在大学时期就有相关人力资源的实习经验。面试时，我尽量运用之前的实习经验去展现我的专业技能和理解，提前准备的自我介绍，实习经历交代以及对于人力资源的理解和看法，全部都一一陈述给面试官。其实我本身比较开朗，所以有些社牛，沟通还是挺顺畅的。面试官给予了我positive的反馈，最后顺利通过了上美集团人力资源助理面试。

太坑了，坐车去面试将近两个小时，结果主管面试不到三分钟。是的，你没听错，连三分钟估计都没有。一个年纪比较大的女主管，八卦两句就结束了。第一次见过这样的……

还算不错，会有笔试题，还有市场营销的专业笔试题，分析星巴克的行业趋势和成长要因之类的，剩余的就是一些普通大家都会问的问题了。

一轮hr多人面试，轮流介绍自己，再通过一些问题来深入介绍自己，以hr了解应聘者个人信息为主。感觉逻辑清晰，有条理即可