天津苏宁面试经验

基本就是看你顺眼不顺眼，看你听话不听话

一个面试官对三个人，主要是方向是问以前的打工经历，未来的职业规划。如果去面连锁店长这一类的偏销售的工作的话，最好说说自己打工的经历，比较吃苦耐劳之类的，他们用人比较狠，喜欢能吃苦的大学生。

最基本流程，自我介绍，年龄学历工作，提问也非常简单只是涉及以前一些工作内容，没有难度。最基本流程，自我介绍，年龄学历工作，提问也非常简单只是涉及以前一些工作内容，没有难度。

你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学计算机的，在日常维护中，尤其是在检修的过程时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出正确的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在计算机及一些计算机软件、网络的设计中，人的因素是很重要的——计算机及一些计算机软件、网络是要考虑人的需要而存在的，在日常工作中常常要考虑使用者的因素，因此。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任的工作。

人力资源专员在一个办公室里面问些问题，注意涉及为什么应聘和之前的工作经验以及希望的薪水是多少。属于单面，被录取了，日薪70，我的感受就是在实习过程中学习到了很多学校讲不到的知识和体会。这种经历是难得的。

工作经历的介绍，自身的优势是什么，为什么加入

5人一组进行面试，每个人做自我介绍，然后会问你问题，按顺寻回答

先是一面，一个面试官，五个应聘者，自我介绍之后问了一个共同的问题，貌似是自己的弱点和不足是什么，大家挨个回答一下，然后就是求职者提问了，整个过程40分钟，一个星期左右笔试，笔试完一星期左右总经理面，还是1对5（5个面试的），问的也基本是这些问题

没有太多的东西，就是经历和个人的背景询问，先是hr经理面试，过几天通知部门经理面试，随便聊聊没有新意，过了几天说是hr面试主要谈谈薪酬，又过通知地区老总面试，也没问什么。听通知。。。。。。ok

首先是笔试，内容很简单，基本上不会被PASS，二面是人事经理面试，会挨个问问题，肯定先是自我介绍，然后问些与你简历相关的问题。三面就是地区老总了，群面，就一个问题，简单回答一下就OK,SUNING基本不怎么刷人的，毕竟薪资水平也就属于中等偏下了吧。