大连戴尔（Dell）面试经验

通过同事内推投递简历，面试还是比较靠谱，两个人，一个人问技术问题，技术问题都是工作相关，没有为难我。另一个人考验情商，闲聊几句。总体感觉外企招人基本都内推。

日本人面试会挑剔比较多，说话一定要慎重考虑。日语口语非常重要。还有发音。 我们可以站在面试官的立场上去考虑问题，如果你要招人会想要什么样的人，这样就比较简单了，哪句话是每个面试官都喜欢听的，哪句话说了HR必会追问，一定要注意回避。还有不是多有欧美公司待遇和人性化都做得那么好，关键你的领导是什么样的人，日语组会忙一些，也会刻薄一点，如果真的想去，要想清楚，做好心理准备。

其实也没有有什么过程 第一步是答题  然后是讨论 下一步是你的直属小老板和你面试一对一 最后是大老板一对三

等了十多分钟，进入面试房间，现场有一个HR在面试，还有一位电话面试，主要面英语能力，感觉还是比较简单的。

首先都一样介绍自己，然后就是介绍公司。中间会有英语的对话，当然也就是简单的问候语。然后对于自己的发展规划。

应届毕业生招聘会上递了简历后就进行了和HR的一面，基本就是简单的日语自我介绍，把在学校期间的表现和成绩及业余社团活动重点说明一下就ok了，然后就顺利的进入了二面，在公司，三个领导，分别有leader和manager组成，还是重复一遍自我介绍，然后答了一些针对介绍内容的问题后，放了一段日文听力复述的内容，不难，只要复述就好，即使意思不懂只要复述下来就ok。然后就顺利拿到offer啦。哈哈，以上面试经验是10年前的，不知道对现在还有没有参考意义。

面试了韩语电话面试-第一轮去公司跟team leader 面对面  面试-  2论说后续会通知我去公司电话面试外国人 韩国人以及新加坡人 -简单测试韩语和英语最后跟HR 谈报价  - 面试通过

就问了简历相关的内容，因为相关技术要求我基本都不会，如果会使用些软件或者有相关经验会很加分。对语言没要求。

有个同学在那，但管理不像一个美国公司，苛刻，有一次我去找他，从楼上下来，就给10分钟假，都是跑。恐怖啊，工资很高，我同学4000多，但他后来不做了，因为太累，好多工资是加班钱，经常晚上10点。 不过Genpact对新入职的人的职业规划还是不错的，但是很难在那里有太大的工资提升。 最关键的一点，你要去这2个公司做什么？Finance还是IT，因为毕竟这2个公司在大连的主营业务还是很不一样的。

一共是4轮面试。第一轮是群面，让你们分组讨论；第二组是分组辩论；第三面是单独见leader，会聊一些比较深入的问题；第四面是见大boss了，一般到这个步骤，就没什么问题了。