大连万达影城面试经验

1.hr联系电话沟通面试后下午约了区域总经理面试。 2.区域总面试主要问了为什么离职？怎么管理？利润管控？店铺运营思路这些问题。然后告知后续等电话通知，大约需要一周。实际就3-4天通知后续手续。 3.接下来通知做性格测试，填人员信息表格，hr通知后续需要去北京总部面试。 4.最后面试也是询问运营细节，每次面试都是自我介绍开始，后续加几个运营管理思路的问题。

整体面试感受非常好，面试官非常注重候选人面试感受，印象深刻，如果有机会愿意再回到万达的工作岗位当中。

面试是各种挖坑，问你之前是做什么的，对电影行业有没有过关注，平时看电影么，看的频率怎么样，都去哪里看。当你回答了一系列的问题的时候，就开始了，为什么选择去万达看电影，或者为什么不选择万达看电影。选择去万达看的会问你如果让你做市场，你会怎么做才能提高份额，如果没选择万达会问你如果你是这个店的市场，如何将这些不去看的人转化成去万达看电影的人。 万达影城更多的是注重数据分析，通过各项维度去解决问题而已，所以去之前千万做足功课，否则到那里会措手不及。

首先是HR电话咨询了相关信息，然后约定好时间视频面试；视频面试仍然是那位HR，全程黑屏，只有我一个人傻兮兮的对着摄像头，不知道视频面试的意义何在?面试完通知了店经理复试时间。店经理复试约的下午两点，提前还跟面试官电话联系了一下。 到了约定地点等到了两点半面试官都还未出现，期间副店一直在打电话联系也未联系上。好不容易联系上了店经理似乎忘记了有面试这回事（然而我之前才打过电话），最终授权副店面试，副店是一位男生，说话比较温柔，整个过程比较轻松。面试完了后店经理出现了，然后又开始面试，店经理问题比较刁钻，总归还是能正常应对。面试结束不久又通知了下周一确定终试时间。 等到了周二都还没消息，联系HR也没回复，周三在BOSS上面发现HR在线，再次联系，等了一上午HR终于回复:原来周一安排复试的时候，发现区域内可以协调人力，所以暂时不用招聘；周二该HR休息，所以也自然没有回复我，到周三过了一大半了，可能HR才开始上班了，所以回复我了。 我总评一下这次面试经历: 1.面试官迟到且失去联络，并且不知道有面试，这点想不通； 2.HR人事招聘应该是统筹的计划安排，在最开始判定是否要招募的时候就应该是各个部门商量后的结果，结果弄了半天营运突然说不招募了，最后有这个闹剧； 3.HR作为一位专业人士，在得知这个消息的时候应该不是濒临下班时间吧?应该是可以立马通知面试者吧?非要拖着也不知道是为了什么? 4.如果觉得我不合适其实可以明说的，也不知道为什么明明说了没有招募需求，网上还挂着招聘信息。总而言之，万达也属于知名大企业，不知道为什么是这样的?

去了就过，过年期间容易，和其他都一样，通常都是和经理一对一单面 简单的几个问题，我是在网上投递简历的，人力部的人通知我去面试，工作中的项目经验，项目经验

我是朋友推荐去的，应聘营运主管，问题不难，但没有做准备，还是稍微有点没发挥好！问了朋友，她说人事应聘印象说成熟稳重什么的，应该没问题，等第二轮面试。

先在网上投了简历，跟城市财务主管面试，做了一份财务试题，谈了下离职的原因及未来的职业规划等；二面是电话面试区域财务主管，问的比较详细，如何处理与领导和同事的关系、个人做的比较好的业绩等等；三面是区域财务总监，比较注重问个人能力等问题。

新店筹备开业中，招聘，本人面试的营运主管。第一轮是人事主管面试，也是外聘人员，所以面试很轻松，又是本地人，更加不生疏，福利待遇解释的非常清楚。第二轮是店长，感觉是省内其他地方调过来的，不太好说话的样子，面试把气氛弄的很紧张很尴尬！一度高高在上的样子，其中有一个问题我没答出来，回头和人事主管说！第三轮区域营运经理，由于距离问题，微信视频面试，和店长问的问题一样，差不多！轻松通过，准备上岗了！

第一轮面试就填了表问了工作经历之后就通过了； 第二轮面试，面试我的是店长，首先看了我的简历，有三段工作经历，然后问了我一些比较尖锐的问题，她觉得我的三段工作都没有做很长的时间，面对困难也没有想着要主动解决，而且带有依赖性的，想要寻求帮助，面试没有通过。

朋友在那里工作，跟领导说一声就去面试了。面试时间很短，10分钟结束，问下个人情况，外形不差、学历大专以上基本都能入职。