大连德勤中国（DTT）面试经验

网申。认真填写就好。 2. 收到线上测试连接。大家可以上网找一找四大的逻辑题，很多题目都很类似，提前做好功课真正答题的时候帮助很大。 3. 收到面试通知。还是要提前做准备，多看些面经，流程和题目许多都是类似的。参加面试的大概四十人左右，分了两场。首先大家在会议室里把带来的资料装好。资料上交后每人给一张纸，上面有题目，写一份英语作文，类似四六级作文。我当时写的题目是，是否支持在校学生创业。15分钟写完上交。之后是群面，两个小组同时进行，每个小组在不同的会议室，每组七八人左右。 进入会议室之后，桌子上有纸牌写了名字，对号入座就好。然后是简短的自我介绍。每人手里有两份英文材料，面试官告诉大家每个人先独自看自己的材料15分钟，然后小组讨论可用中文40分钟，最后用英文统一汇报15分钟。时间大概是这样，我有些记不清了。 这里需要注意的是，德勤的群面资料，每个人有两份。第一份是所有人都有的公共信息，讲的是案例公司的基本情况，发展历程，部门分布，财务状况等等。而第二份资料，是具体部门的信息，每两个人相同。我们组有7个人，两个人是财务部，两个人是市场部，两个人是销售部，还有一个人是研发部。资料内容很多，不可能全看完。 建议大家挑一些内容重点看看就好。尤其是自己的第二份资料，要重点看。最后总结的时候一般都是分部门来总结，所以要对自己的第二份资料有分析有理解。讨论的时候我们组有个女生很积极，第一个发言，讲了她手中的资料的一些内容。其实第几个发言和做不做leader并不是特别重要。重要的是在整个过程中你都有在表达自己意见，并适时对别人提出有用的建议，最好在分析时能运用上专业知识，体现出自己的专业性。我在整个讨论过程中发言比较积极，提到了4P和4C模型，还在其他组员讲解他们部门的问题时提出了意见。虽然我们组没有明确的leader，但是我的表现也还可以。 汇报的时候我是第一个，介绍了一下公司的总体情况。之后我们按照部门来讲，一个部门由两个人共同汇报，一个人讲存在的问题，一个人讲解决方案。最后讲的同学进行总结。在这里想说一下，每个组的题目虽然各有不同，但是大家多找一找面经会发现有很多共同之处。因为英文资料毕竟不如中文读起来快，还是提前对类似案例有了解比较好。比如财务部门可能是预算上有问题；销售部门可能是客户、服务、沟通方面有问题；市场部门可能是产品、销售渠道有问题；研发部门可能是研发投入不足的问题。多看一看面经，自己面试的时候会自信很多。小组汇报完之后回到大会议室等候，开始经理面。每个人大概面10分钟左右。面我们的经理在小组面的时候也有在场。面我的经理很nice，针对简历问了一些问题，整个过程轻松愉悦。 出来之后同学跟我说我进去面了好久，但我自己都没察觉噗。他们有的人就被问到了刁钻的问题，什么用英文讲一段自己的经历什么的。之前我还准备了中英文自我介绍，然而并没有用上呀~提示大家面试一定要穿正装，或者正式一点的衬衫也可以，着装还是有影响的。面试结束第二天就接到了hr的电话，开始了实习生活。可以说这段实习挺愉快的，部门的哥哥姐姐都很照顾我们，愿意教我们一些东西，忙起来的时候确实很忙，但是心情是开心的。感谢德勤，给了我这样一段美好的经历。

面试官3人，其中一人为人力资源经理，另外两位为审计高级经理每组10人， 无领导小组讨论，每人几页纸，先各自看题，英文案例， 5分钟之后开始用中文自由讨论，限时30分钟，在讨论期间找准角色定位，之后进行个人英文阐述，将结论讲给面试官听

面试之前先让大家写了一篇英文的文章，我们当时抽到的是如何向你的奶奶解释互联网金融，然后就是小组群面，总共8个人，只有我一个男生，是一篇4页（正反面都有）英文的case，讲的是一个快餐店连年亏损的一个情况，具体从几年的利润缩减情况，产品，员工的流动率，竞争对手的策略和市场占有率，让你作为一个高管如何摆脱亏损的现状，群面中需要有leader，timer的角色来引导大家和提醒大家，不做这2个角色也没关系，只要给出有建设性的建议就好，争取多发言来表现自己的想法，同时注意和小组其他成员的配合，因为四大很看重teamwork，最后每个人上去去做presentation，完事后manager还会就case向大家提问。 AC群面完简单休息下就是manager面试，也是那个AC小组面的经理，人很和蔼，不是压力面试，就你的简历会和你聊一些你的经历，以及为什么想来四大（3why）问题，以及为了加入四大做了哪些准备。

面的大连office审计，校招都是先笔试再群面par面。群面一组8人，大部分是东财的。给了4页a4正反面的英文案例材料。有30分钟准备和讨论的时间，然后做15分钟的小组演讲。阅读案例的时间很紧。M面很短，只问了一下why dtt? why audit?以及未来五年的职业规划是什么。 par面基本上就是围绕简历的内容聊。

2015年11月参加了德勤大连审计助理的面试，刚开始比较紧张，随着自我介绍的完成，以及面试官的和蔼风范的影响，逐步就能应付自如了，和一起面试的人员也能配合的很好。

面试过程： 大连.森茂大厦15层:11月10日13:30场。 提前半小时到场，hr会给一个信封，在封面填好姓名学校专业等相关信息，并将准备好的材料装到信封中。 同时间两组同时进行ga，一组七人。 ga流程：每人自我介绍（姓名+学校+专业）+15分钟读case+30分钟讨论（中文）+15分钟pre（中英文随意，每人都要pre）。 我们组的case是关于通讯公司的案例（英文反正面四页），从客户分布饼图、利润表、客户反馈表中搜索信息，细节不透露，因为我没记住，总之多看看casebook还是有帮助，建议从其中一点讨论。4个tast，overall health+risk+solution，还有一个记住不了。pre结束m会对小组进行有关案例的提问。 ga：2m（全程不说话）+1hr。 ga结束直接进行m面，m会要求做自我介绍，也可能对案例提问，最后会让你对m提问。

一开始报了英语班，然后网申后线上做题，后来参加了两场面试，分别是大连的德勤，北京的安永，群面都是无领导英文面试，大连德勤进入了合伙人面，主要问了以前实习的情况，主要实习表现不错，最终通过了面试。

一共两个case 第一个结束单独和经理pre 英文需要用 第二个大家一起讨论 结束后各自pre 这部分pre可以中文也可以英文

笔试，可以选中文，主要是逻辑英文和基本算术AC 群面，英文案例，一组10个人，5-6页的英文案例分析，最后推选一个人present，十进3Par面，很随意，一定要表现出为这份工作做好了心理准备，实事求是，不能撒谎，合伙人会看出来的。面试后1个礼拜发的offer。