大连大连中远船务面试经验

没什么感受 说下简历基本情况就可以了 回去等通知 面试官很亲切 hr基本没说话 过几天打电话就商量下工资面试的实习生德国本部

先是人事面一轮，第二轮部门领导和人事领导面，第三轮日本人面。整体感觉就还可以，挺有水平的，看准了空调业界第一的名号去的。

家族企业，两年前换的法人，从*某某到*某，猜测是父女，新老板三十出头的女士，副总也是三十多的女士，我通过猎头推荐去面试岗位，这两位做为面试官，我的感觉是很不专业，从穿着谈吐到交谈态度，完全没有身为领导应有的素养。面试当天接触了四个人，负责接待的前台、人事经理，加上两个面试官，全部都是年轻女士。 作为一家如此小规模的民企，通过猎头招聘，说明身为年轻人的老板很有想法，但是我觉得还欠缺经验，我感觉到公司对于要招什么样的人完全没有规划，面试交谈漫无目的，面试的当中总是深究一些无关紧要的问题，最后居然还问我来面试什么岗位。总之建议对这家公司有意向的人再慎重考虑。

应聘技术方向岗位，人力资源部的电话进行了第一轮面试，感觉问的问题和对公司的介绍对比较正规；约的现场面试，现是和人力资源部进行的面试，感觉还是非常有压力的。最后是和用人部门面试，主要问的技术方面的问题，好难啊。。。感觉公司非常正规，面试官也非常有素质

主要依据简历提问问题，问题难度不大

一般分为电话沟通，初试（笔试+面试），复试。秘笈就是：简历真实，态度诚恳，多了解公司及职位情况，良好的沟通及表达能力会加分。

面试过程相对不复杂，人事和技术部长一起面试，人事只会谈到工资和待遇，这些看个人面谈，技术面试会问及工作经验和先关专业问题，总体来说，公司产品为流程化，一般能力者一段时间学习后都可以上手。

在校生，刚开始有个部门的人会问你是否知道是带资培训2年，期望薪资是多少。接着德国部门经理让你进行2-3分钟左右的自我介绍，德国人会针对你的自我介绍进行提问（英语）。然后是技术面，主要针对你的在校经历以及项目经历进行提问。最后有个面试官问下你的个人情况，是否能够接受出差，有时候会有倒班情况，能否接受等。

首先电话面试，人力资源打来电话，约时间，部门技术经理进行面试，个人介绍，项目介绍，问具体专业知识，现场提问，最后录用

面试官，问我的第一个问题就是，你的缺点是什么