大连蓝月亮面试经验

一面是一分钟自我介绍和随机抽取一句话谈谈看法，好像是关于坚持的。。。。一般都能过，看看表达能力核对基本信息啥的。 二面是群面，一组9个人，人资和销售都有，考的是销售利益分配问题，讲两个人一个能拉到客户，年轻气盛，潜力无限，就是人际关系和合作能力不好；另一个能促成项目签约合作，经验7年，但是不够积极，；这俩人都单独月销售业绩都无法拿到超额奖，只能合作，奖励是相应的钱和升职的机会，问这钱咋分？如何说服他们?。。。。。销售类不太擅长，大家一开始就各种抢着说话，我心里直着急，但是冷静一下之后选择在大家差不多都发表过之后，总结提炼再升华一下，就被大家推举为组长了，也是运气，但是大家讨论时间过长，最后结论只得出一半，面试官不太满意，一直再问是否是小组长的责任，还不能解释，只能硬着头皮说是。。。囧了，但是当天晚上接到三面通知，还挺意外的 三面是2对5:详细的自我介绍，面试官感兴趣的问题深入提问，挺练反应的，有两个问题没太接住，面试官觉得不认同的地方就直接反问质疑，然后就很尴尬。。。华丽丽的PASS了 总之尽管失败，但是经验挺宝贵的。。。以后注意

初试为3分钟即兴演讲，还记得当初我抽取到的试题为你认为学历与能力哪个更加重要，2面无领导小组谈论，给出一个销售案例，大家共同商讨采取什么样的方式来处理销售过程中遇到的各种问题，3面HR一对一交谈，主要是针对简历以及个人经历来聊。

第一轮就是一个简单的面试，问一些关于个人的大概信息。 第二轮是无领导小组讨论，8个人一组，因为是第一次参加这种方式的面试，所以在讨论时并不是十分的积极，讨论20分钟后，面试官会根据讨论的内容问你一些问题，然后再根据你的简历问一些问题。然后就叫你回去等通知了

一面1分钟介绍，抽一句话谈谈看法，这个基本都能过，看看表达能力和基本信息核对的 二面群面，9个人，人资和销售都有~先让彼此熟悉在发题，是销售利益分配的，一共两问，不是我擅长的。。。开始讨论大家都抢着说，心里很着急，但是冷静后选择在大家都表达的差不多时，做一下总结提炼和升华~就被推举为组长了，挺晕的~但是讨论的时间太长，导致结论只得出一半，总结陈词面试官不太满意，一直再问我是否是小组长的责任，还不让解释，只能硬着头皮说是。。。以为没戏了，但是晚上接到了下一轮邀请 三面就是详细阐述简历内容，并对未来做设想，中间会穿插各种他们感兴趣的问题，挺练反应能力的。。。面试官对不认同的地方会直接反问质疑，有两个质疑就没太接住，结果华丽丽的PASS了 总结下来感觉整个面试挺专业的，就是压力山大，也是总结经验教训的好例子

先是群面，然后结构化面试，多对多，一对多

群面是出了一个问题 进行小组讨论

蓝月亮都是在大学里租教师面试的。一面是无领导小组讨论。一组大概8个人左右。给了一个问题。类似于案例分析，给出自己的观点。。没有准确的答案。但是要言之成理。后来二面是单面。问了问具体问题。说了一些职位情况和公司情况。感觉春季没有秋季那么麻烦和复杂整体过程。

最开始在招聘会上投的简历，然后接到电话去初试。初试形式是自我介绍加上角色体验，作为快消品，蓝月亮要求基本上所有人员都要从基层的销售做起。然后是产品培训用于第二轮面试，就是卖场试岗。试岗需要在卖场站岗两天，以你卖出的产品多少以及现场表现决定你的结果。最后是经理面试，简单的问你几个问题。

1. 总部电话面试； 2. 经历了三轮面试； 3. 面试官nice，都是女士： 4. 整体感觉流程比较正规，但不繁琐。

有什么职业规划，自我介绍，有什么优势劣势，我什么想法，无领导小组