大连中国国旅面试经验

感觉面试问题不困难，不过薪资给的不高。

还可以1、面试过程中聊干货、埋下伏笔；2、自我介绍环节，往往是带动全场气氛的关键动作，用心准备；3、围绕讲述的故事，要很好体现个人具备:目标、方法、韧性4、聊到社团工作或者课题研究时候，都会着重的关注“团队分工”5、善于把自己坚持的每周15km跑步运动(网球运动)与工作之外的兴趣，展现给对方，体现出很强的体力，也符合地产高强度的工作特征；6、市场研究可能涉及到不少的相关数据，所以要好好积累，并且有必要时给记录下来；7、注重网申简历的开放性问题，很有可能再问一遍；8、对于终面，展现个人特色的事，但也要与工作相关；

从其他城市过去面试的，整体考察以往工作的匹配程度，反馈通常2个工作日左右会给出，同一天面完的两轮部门leader和HRBP。

感觉特别不靠谱，会有3天无工资试用，白嫖你3天给他们作图，看你是否同意喽？提出这种问题的，就很无语他们的初衷，不正规

HR面聊，之后业务部门面试。属于高端旅行公司，所以会关注应聘人员学历背景，有留学经历很加分。在乎稳定性。

总共没有10个人  , 俩个面试官鼻子都朝天出气  ,  不知道的人以为审讯犯人那    ,前面有个女孩面试  我听着就被面试官怼了好几次 ,   当时就想走  但是浪费了我一下午时间了（2点-5点   一直被这个公司耗着） 心里憋屈   就想在面试时候怼他们一下  然后到我面试了   ,果然  , 正常怼我  ,说我在外面和其他面试者聊天 ,  我当场回怼 ,  面试官瞪着眼睛哑口无言   ,一句浪费我时间 , 扭头就走 , 舒服.  

先给30分钟看资料，然后笔试答题，最后针对简历提问一些简单的问题。难度一般，一般当场告诉结果，商量工资。

开始把薪资工作 待遇谈的那么清楚 包括工作的每个环节 上班时间 薪资的基数 年终奖 节假日福利 请假制度 打卡制度 部门的合作模式 还和工作的对接人详细聊了 等等然后说好了第二天给消息接着石沉大海了 之后我询问了又说是有差异 我们这些面试者就活该被这样穷折腾是吗 一是把所有的工作环节和薪资待遇几乎都告知了面试者 就差签合同 二是斩钉截铁的说好第二天给消息就没音讯了 这是把求职者当什么了 有严重的联合其他部门忽悠面试者给HR刷业绩的嫌疑 这家公司带来的体验太差了

校招面试市场分析，共三轮，一轮群面，案例分析；二轮HR面，了解个人情况和专业背景，比较简单；三轮总监面，校园经历和实习经历，轻度压力面

问了一些关于成绩，专业的问题。以及个人的一些优点和缺点。感觉一般般的一个岗位。