大连融创中国控股有限公司面试经验

面试要求穿正装，初面是单独面试，面试官只有一个人，进去跟面试官简单沟通，进行自我介绍以及回答一些问题。

终面是大区人力总监面试的，整体面试压力比较大，表现的话据我所知很有激情很有自信的过了，一定要心里很坚定才行，而且不能太过紧张，要表现好自己。

上午刚进行融创大连的一面，来的人超级多，是无领导小组讨论，10个人10分钟，时间太短，都没有讨论出结论。

一个HR面试，显示自我介绍，然后根据简历的每一条挖掘你简历的真实性，然后看你简历实习经历收货，实习内容主要是营销方向，所以面试过过程中要活泼自然，面带微笑，不要太严肃。我就是太紧张没有微笑，就没有过。

群面在一个小办公室里，10人一组，围着会议桌坐下来，HR小姐姐简单说明了一下流程和时间安排，就是10秒钟自我介绍——审题——依次发表自己意见——自由讨论——总结，然后有人问没人控制时间吗？有个女孩就说我来计时吧，接着开始了首先10秒钟的自我介绍，就是姓名，学校、专业和期望工作城市。 完了以后，控制时间的那个女孩说给大家5分钟时间审题，审完题接着每个人依次说出你的选择以及原因，中间有个男生插话说他来做最后的总结，大家都发完言后，他说统计了刚才大家的选择，现在要统一出一个结论，其实就是自由讨论环节，总有人插话说处不同意见，楼主也是着急，赶紧见缝插针，怕自己话太少被PASS,最后还是那个男生做了最后的总结陈词。 楼主是第一次群面，之前在网上也看了不少攻略，大概知道里边的一点套路，然而实战经验太少，leader以及timer等的角色还没意识到就被别人抢走了。结果好像是悲剧了，因为hr说晚上会给我们通知，然而现在已经第二天早上了。整个过程hr小姐姐不说话，就在旁边默默的观察我们。

十人一组群面，没有无领导小组讨论，人很多，所以刷人也很厉害，认识七八个一起面试的，只知道两个过了，还是很随意的。

一面是HR,就工作经历提问，很简单，基本都会有二面。二面是工程主管和副总，就很多技术上问题提问，回答一定要思路清晰，如果有三面，基本都会入取。

两个人面试，营销主管还挺喜欢我的，觉得我是干这个的料。但是死在人力上了，可能他觉得我想留下的面不大，考验了下我的反映能力

非常普通，本来以为由二面的，结果竟然只有一面。面试前同学说尽量开朗点，结果我去的时候就没收住，放的太开了，结果当然是跪了。

初始主要是看你的心理素质，个人简介加hr提问，如果你表现得特别开朗，能说会道，hr可能就不会为难你。对地产来说，哪怕你是去做设计的，也要求你外向，内向的同学会直接被说你不适合这行，所以大家还是尽量准备下说辞。