大连中国银行面试经验

一面是无领导小组讨论。在有限时间内提出整体方案。 二面是领导一对一面试，主要就简历上的个人情况和经历进行提问。

两轮面试，一轮是无领导小组讨论，会问一些你印象最深的事之类的，然后一组七八个人轮流做大，一轮是结构化面试，三个面试官，会问一些个性化问题。

笔试面试安排在同一天的上下午，笔试题量大，两套题，一是银行考试的内容，二是心理测试，全部选择题，涂卡；面试分组，约十人一组，先无领导小组讨论，用彩色卡纸吸管胶带剪刀制作一个中行的展台，小组商量加上动手做大概是20分钟，然后选一位同学进行3分钟介绍，结束之后进行单人的半结构化面试，抽号模拟理财产品推销场景，属于压力面试吧，过程就是一直被怼回来；结束之后会让做一个自我介绍，然后对个人情况问一些问题。流程比较规范。

面试很常规，跑不开那些范围，平时多注意，多思考一些问题，乐于和朋友分享观点看法，讨论辩论的话，面试就非常简单，没有任何专业性的问题。

标准的流程化，形式比较刻板，难易程度一般。关于实习，其实并不能学到很多东西，大部分都是从事一些打杂的工作，而且带我的研究生姐姐刚毕业不久，做外汇单证都是一些重复的机械工作，并且承担的风险也不小。

笔试过后，只有一次面试，先是无领导，12个人分为两组有两个观点，讨论，最后达成统一意见，队友们都很友好，之后就是单面，自我介绍然后面试官问一些问题，简历上的情况等等，报了哪些银行什么的。

群面，大概是10面10，每个人自我介绍，然后给一个情景，让大家一起无领导小组讨论，然后讨论完以后还要问一些发散的主管问题，让回答one by one。

面试非柜员岗位。一共两轮，第一轮群面，类似做一个斗兽棋游戏，分为两组，每组先取名字，再想策略，然后就是与对方的博弈。难度不大，还蛮有趣。 第二轮是单面，但面试官人数较多，基本都不说话，只有一个人主导。基本可以确定中行的面试是外包的。

群面。设计一个中行智能ATM，给剪刀胶带彩纸最后要做出来实物。单面。第一轮，面试官为顾客，你是理财经理，销售中行理财产品。第二轮，自我介绍，评价群面的表现等，对中行了解。笔试。银行的笔试 都差不多，练题就可以了。

笔试后有两次面试，第一次在沈阳，很多人在一个大会议室等着，先是填表，基本信息，父母情况什么的，之后HR喊名进去面试，剩下的人在大会议看电影，当时看的是冰河世纪，我记得。6个人一组，分小组讨论，1个主面试官，抛出问题，然后讨论，6个人有一个记录的，有一个记时的，讨论完之后，选一个人站起来总结的，另外一个面试官负责记录，主面试官不会问你什么问题，就是听，然后面完就回去等结果。终面在大连总部，7-8个人面一个，坐一排，进去了先自我介绍，然后就针对自我介绍问问题，都是很简单的问题，优缺点，父母做什么之类的，或者自我介绍中你说了什么特别的，他就会针对那个问。基本上问的就是坐你面前的，坐在边上的，要么低头干别的，要么看你，不会问问题。