大连喜家德水饺面试经验

主要是问了哪里人，工作稳定程度，会不会英语，要能吃苦，有的地方能安排住宿，以后安排你从收银做起，工作稳定，能力也还可以的就会逐步接触，然后升领班，然后店长助理，然后可能还会有机会去总部那样的。

我是直接去店里问当时在吧台的人可不可以兼职（后来才知道她是店经理，早知道多准备一下了）。就是问了一下以前的兼职经历和基本信息，可以工作的时间，以及为什么选择星巴克，都是些很基础的问题，面试完说如果成功，两周内会给通知，现在还在等待中~

初试是人事和部门主管面试主要问一些业务相关的问题，难度不大，复试是部门经理面试，就是了解一些基本情况，最后是集团总裁面试，也不会问太多问题，整体感觉都不错。

面试的是大区的经理和店长，问的都是一些基本的问题。 1.你对肯德基了解多少； 2.为什么加入肯德基； 3.由什么爱好； 4.对未来的规划。

內荐过去的，需要能长期做，每周出席4个工作日以上，每周38小时； 福利待遇不错，一小时10.5 主要问2点：1.时间；2.打算从事多久。

面试官简单提问了几个问题，包括：为什么选择我们企业；你对储备经理一职的认识和了解；你的社会实践经验；令你印象最深的一次相关工作经历等。

网申+宣讲会，投简历后有个心或还是性格测试（基本只要没什么人格障碍的都很容易过，）然后通过后问了些有关生活态度和生活方式的问题，最后问了些基本的有关食品安全方面的想法，over。

简单询问了下 个人的基本信息 毕业院校 之前一份工作是干嘛的 为什么不干了啊 为什么想要到餐饮伊尔工作。

某天快下班的时候收到一条邀约面试短信，直接通知我几天后的某个时间去面试。话说这职位怎么也算是个中层岗位吧，连电话沟通一下都没有，就用不容置喙的语气直接通知，这风格如果真是这企业文化的话，我觉得可以直接PASS过去了。 1、问了一个做HR的朋友，你会这样直接发个短信叫别人面试吗？她说我只有在校园群面或者招基层工人的时候才会这样做。 2、问了一个以前去这公司面试过的人，感觉如何？答这公司一直在招聘大量岗位，去到之后和之前通知我应聘的岗位也不一样，不知道搞什么。 3、一条面试短信，错别字和标点符号用法错误层出不穷，我有强迫症，这点是不能接受的小怪癖之一。

去门店投简历，询问是否有合适职位；如果有会通知你；面试带简历，跟店长聊，主要问你时间安排，合适可以尽快入职；店长人很好，非常有亲和力。