太原碧桂园面试经验

一共两轮。 第一轮，半结构化面试。分为三个环节，读材料并回答问题，第二环节，小组讨论，第三环节，提问。 第二轮，3V3面试，即兴演讲加自我介绍，第二环节，情景讨论，角色扮演，第三环节，面试官提问。

先填了职位申请表，然后让介绍下自己，说下自己的工作经验，问了下各种结构的单方造价的问题，主要还是看重经验。

通过网络来面试，人力面试无压力，常规问题，人力态度很亲切，设计负责人面试问题都是技术层面，能力达到就很容易通过了，面试部门总监是电话面试，压力感较大，对答如流就行。

先网申 感觉网申容易 基本上全过了 然后初面是无领导小组 一般8-12人 50分钟左右 二面三面是半结构化应该

面试自我感觉发挥很稳定，很正常，自己准备的也很充分，主要是围绕自我介绍，自己的一个工作经验，将来工作的一个稳定性来谈的，最着重的是工作经验，最好能与房地产相关，与申请的岗位有关，对房地产行业有深入的了解，还有一个自我学习能力，各类证的辅助也会增加很多印象分。

1、简历筛选； 2、无领导小组面试。包括两分钟的自我介绍，然后是小组讨论，接着是大家派一个代表进行总结发言，主要的任务是完成一份的策划书； 3、复试 自我介绍 然后是演讲 接着是角色扮演，为了争夺一份500万的资产，各自扮演不同的经理，在准备时会有十分钟，里面会提供材料，考察的是一个记忆能力，因为在角色扮演时，是不允许把材料带进去的，只允许带草稿纸。

一面是无领导小组讨论，两个组同时进去，每组10个人左右。题目是先在追求市场和追求利润之中选择一个，得出结论，进行汇报，然后两个组之间可以互相提问。然后再想一个楼盘开盘策划。也算是第一次参加无领导小组吧，没什么准备。 整个过程处于懵的状态，也有点紧张、面完出来以后，就有组员收到短信，于是确定我就挂了。面试官是有三个，有一个负责记录，另外两个观察，不会很有压迫感，主要还是看队友怎么样啦，哈哈哈。

1.电话预约，会在电话里聊一些工作经历看你是否符合岗位要求；再就是预约面试时间、地点； 2.因为不是校招，去了公司后联系面试专员，直接安排面试；因为我专业跨度较大，在询问后觉得不合适，委婉通知需要经理面谈，再就是没信了。

我是在智联招聘上放的简历，是碧桂园的人事部门找的我，他们的目的是找一个相对来说在并购市场上做的经验丰富的员工，但是我们在初期沟通不畅，没有及时了解彼此的需求。 让发了一份详细的简历，把大概的经历描述了一下，然后人事部门问了几个简单的问题，比如为什么离职，家人支持不支持等等。

面试从头到尾表现出色，HR也很看好我，最后经理却选了一个表现很差的本地男生。