刚开始一对一面试,后...刚开始一对一面试,后来参加笔试,笔试内容多是员工关系方面的,需要多看劳动合同的
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:1.招聘的渠道及工作流程。你认为当前招聘工作的难点是什么?依据你的经验谈谈你之前是如何进行招聘的。
2.劳动合同解除与终止的区别,日常生活中举例说明如何区别劳动合同的解除和终止。
3.某部门经理过来跟你说反映其下属AB工作不负责,无达到工作标准,想辞退。作为人力资源,你要如何处理。
A正在试用期,B已过试用期。
4.某员工2011年1月17日(周一)请假无效后,擅自连续旷工七天,公司依据规定做自离处理(连续旷工七个工作日可做解除劳动合同处理),1月26日,该员工返回公司办理离职手续和领取工资,公司该不该补发其工资。如果补发工资,公司将如何规范员工出勤制度。
5.某集团下属两工厂,A在浙江,B在福建。员工张三在2010年5月1日进场,签订为期四年劳动合同。因工作原因,2011年5月1日需由A厂调往B厂。员工张四在2010年5月1日进厂,签订四年劳动合同。因家在福建,个人提出自2011年5月1日调至B厂。
①张三的调动要如何操作,要注意哪些事项。②张四的调动如何操作,注意哪些事项。③以上两位员工的调动手续有何区别。④他们的工作年限如何计算。
6.本市某员工在07年4月进入某公司担任行政岗位,公司于08年8月单方面解除劳动关系,在此用工期间,未签订任何劳动合同等书面协议。现劳动者不服,提出以下要求:①要求支付08年2月到08年8月的双倍月工资。②要求支付未提前通知的代通知金