无锡宜家面试经验

LZ是在宜家举办的专场招聘会上面试的，招的主要是管培生和电话客服，本王是奔着管培生去的。LZ毕业一年，本科，有一年的品质工程师工作经历，最后的3个月还兼顾做了业务助理，都是在同一个公司（具体离职原因此处省略一万字）。以上是背景，下面介绍面试当天的种种情形。 宜家的招聘会是一整天的，因为住的比较远，等我赶到的时候是正午，对，刚好十二点半。办公室的门是要打卡或者从里面才能开的，这个时候大概所有人都去吃饭了，所以我就在门口徘徊了一小会儿，然后刚好有一个面试的小童鞋出来了，就给我开了门，见我还在门口徘徊（可能觉得看着有点像个二傻子），就说进去一直往里走。真的要由衷的感叹一句，宜家的办公室环境真的超好！整洁中透着素雅，温馨中透着活力，就是你一定会喜欢的那种。人也都超nice，看到我就问是来面试的吗，然后告诉我在哪里，然后都问我有没有吃饭，因为她们有备了很多好吃的！！可惜我吃过了，唉。本以为会有很多人的，结果就只有两个人在，可能那个时间点不太对，不过咩有关系，毕竟她们招聘上写的是一整天。进去后等了大概十来分钟，就有一个人来把我 带到了一间面试间，然后就开始了。 她先介绍了自己交Anny，然后让我介绍自己。其实这个自我介绍当然不能太简单，我就把自己的经历、对宜家的印象、性格、爱好说了一圈，时间大概3-4分钟，Anny一直面带微笑的听我说，让我感觉很亲切，但是又不敢放松。她的反应非常快，任何一个能够考察你的能力的问题都能够抓住，比如我说我热爱羽毛球，以前在学校的时候有在协会做过副会长。然后针对这个，她就问具体做了什么事情，如何去处理这些事情，怎么去分配工作，觉得做副会长与下面的部长区别在什么地方，收获了什么。关于这个，我感觉我说的不是很完整，一是时间已经过去两年多了，我已经有些忘记了（老年人记忆力比较差），二是关于学校部分的东西没有做准备，思绪有些混乱。其实面试就是这样子的，所有说出来的话都应该是之前就有思考过的，否则就不要说，而且答案应该尽量要往这份工作上靠，也就是这份工作有什么样的要求，公司需要什么样的人才等等。我所犯的错误就是没有整理从前的一些有用的信息，回答的时候条理不够清晰。 再有就是问了之前的工作具体做了哪些工作，怎么做的，跟上面问的差不多，主要就是要考察能力。比如说处理客诉，怎么处理的，做了哪些事情，怎么样能让其他部门的同事更配合，怎样能让客人更容易接受你的建议等等，都是非常具体的问题。 还有一些相对常规的问题，比如三个优点，三个缺点，具体例子；为什么选择宜家，宜家为什么选择你；三年、五年规划；对面试的岗位有什么认识；对面试的部门有什么认识等等。 差不多就是这样啦，说一到两周会给通知，现在过去了5个工作日，所以还在等消息。

2轮面试，第一轮大家说为什么来宜家，第二轮领导面试，需要英语。在宜家英语好，发展机会更多。但是领导层好的好，不好的也不好，这个看运气。

先是和HR电话联系过，约好了时间，之后由招聘这个岗位的部门经理亲自来面试，随便聊了一聊，问了一些关于家具销售的问题，其实他要看的是你的沟通能力，因为销售岗位最看重的就是这个。

首先是HR打电话过来了解一下基本情况，然后隔天过去面试，也是打电话给我的HR小姐姐给我初面，就问问基本情况，氛围还是比较融洽，然后喊了一个直线经理过来面试我，气氛顿时就开始严肃起来，那个经理在我的简历中问了很多关联性的问题，还问我之前有没有做过这样的工作，后来我都诚实的回答了，还让我用英文自我介绍了一下，就让我回去等通知了，后来就通知我过了。

一面：群面，我这批有大概30个人，主要表现在自我介绍和小组讨论。要表现的积极乐观且享受工作； 二面：一对一，会问一些价值观的问题，还有为什么想到宜家来和今后的职业发展。

当时接到上海来的电话，吓了自己一大跳。去面试，是小组面试。一共5个人一组，分为5组。不知道他们怎么筛选的，通过第一轮，第二轮狗带。

面试的是个年轻妹子，人很和善，公司环境也很舒适，感觉很人性化。里面的员工也大多数是年轻人，充满活力。

面试比较专业，有人事和直线经理两轮面试，对工作经验还有宜家的认可比较看重，薪水也还不错，上班时间不能用手机这点比较不是很人性化。

一共两轮，就跟聊天似的，比较轻松，但感觉不是很正规的面试，本身就是销售工作，所以可能面试官也没有太多要求。

面试之前先要填一些性格分析的表格，公司很大也很严格，只录取和公司文化、价值观相近的人。面试过程中涉及到中文和英文，英文流利的同学比较占优势哈。考官会用中英文各问一些学习、生活、经历相关的问题，也会让设计一些工作场景让你随机应变，非常专业的面试过程。