无锡海天味业面试经验

基本不需要太繁杂的过程，网上投了简历之后，很快就通知面试，面试主要问你对美妆护肤的了解，以及需要一定的化妆技术。

一次非常不好的面试体验。首先这次面试我是通过正规渠道的公众号去的，公众号写明薪酬“面议”，一般写“面议”都知道的，薪酬会比较低，但是我没想到会低到这么离谱。作为一名文案，有将近1年的岗位经验，再加上公司每日工作时间8小时，hr和主管竟然不约而同给出4500的月薪，而且没有给我任何议价的余地。4500，远低于当地和同经验岗位的工资水平，还pua我经验未够1年不能给到我期望值6k，以及过分地“安排”我的薪酬，将本地4000多包吃住和广州月薪5000不包吃住做对比，我就想问，我在这里吃和住，跟我月薪没多大关系吧？用得着你评论？（后面我说加500可以吗？一口回绝不可以）薪酬给得如此低，面试还那么有难度，我猜着这肯定是个事多钱少的工作。每次一想起那次面试，心里就很不爽，浪费我一个早上的时间，还要被人家pua，以为自己价值很低。后面找了份月薪比这里高很多的工作。大家以后去面试，看到“面议”的就不要去了！

以前做过人力资源，这次面试的时候面试官问很多以前的职业经历，二面就是直接上司面试你的话还会帮你分析以前的工作的情况，做得好不好的，与现状岗位的差别，赞！

区域经理的面试，感觉经理平易近人，带出公司销售方针，具体介绍了公司薪水和福利，还有主要职责。还给了年轻人多方面的意见，获益匪浅。

面试分三轮 一个总监 一个部门leader 还有一个是部门的组长一类的  第二天告知面试基本通过 然后了解薪酬 然后叫我填入职人员信息采集之后无下文 打电话给hrbp 他说一周内有消息 过了一周 再打 他说两天有消息 然后到现在也一直没有消息哦  面的是o2o订单专员哦

人事主管很nice，面试过程顺利，大家聊得比较欢。第二关运营总监面谈，大家针对“智信仁勇严”，这五个字的作为做人宗旨的顺序问题，也做出了一定的探讨，当然我还是比较淡定的。

本人面试软件工程师，面试官是香港人。具体问了两个问题，说是打算考察计算机组成和原理方面的基础。一，比较array 和 list 谁快。二，同样，类和结构体的区别，用底层回答。如果上面不能说服面试官，薪水方面准备呵呵吧。这家的弊端，用互联网的标准招普通的curd boy，恨不得实习生的薪资招社会人。 面试官还有一个特点，回答讨论的时候，有不懂的地方里面跑回办公室问他们的同事，不知道是不是真专家。算了，关系户让他们自己玩。

面试有两轮，面试前填资料，初试通过当场安排复试，两个小时吧，面试官没有架子，有水准，主要针对简历提问题，自我介绍是必备的。

我面试的是加多宝的营销管培生，去之前因为专业不对口，也是抱着试一试的心态。首先参加完它的校招宣讲会，会后直接收简历，进行第一轮筛选。大概有30人左右，第二轮进行无领导小组面试，题目不难，小组7个人意见比较多，但每个人说完以后最后能够统一意见，而且大家比较随和，每个人都有恰当的表达次数和时间，最后二轮结束剩下12人。 进入第三轮是结构化面试，就是有剩下的12人再分为两组，一次先面试6人，在房间里3个HR坐在面试者对面，然后按照简历上的内容提问一下问题，也会问对企业的一些看法等等，总体来说难度适中，挺愉快且完整的面试经历。

随便问了几个问题那样。具体也记不太清了，都是些老生常谈的东西。走过场一下就pass了。试用了几天才发现待遇不行呆不下。