无锡融创中国控股有限公司面试经验

并没有大型招聘会，只有中型交流会，交流会过程中，去的比较晚，所以站了近两小时。全场两百人，但还是安排的群面，可想等面试便等了三个小时。不得不说，融创时间安排非常不好。 初面是群面（非营销类是无领导小组讨论），一组近十个人，5分钟自我介绍，3分钟看材料（具体时间有点忘了），20分钟讨论三个小问题，5分钟展示。 不得不说，讨论的三个问题很奇葩， 如果你的一项工作被上级领导表扬，但是你的主管领导说功劳是他的，你会怎么做…… 之后两个没有仔细看…… 与大部分组员意见存在分歧，说话就被无视的很彻底，也就随意面试一下，不强求……

第一轮人事参照你的简历问些问题，核对简历的真实性的吧，还有一个应该是土建主管级别的，问一些专业知识，不是很刁钻，面试很ok，不错的，当天就通知二面了。

第一眼见到HR就感觉人很热情，其实人很友善，但会在面试过程中故意施压，看我的反应还会给我讲解集团战略，让我了解企业文化。

创想家大牛计划，直接免了初试，参加了openday的企业开放日活动，主要就是10来个人，参观项目，见见项目经理和无锡区域的一个负责人，也就是大家之间简单的认识。然后过了一个月直接参加复试，听他们说融创不是研究生的话基本不太找本科生，so复试的结果就是没通过，很难过。

这次招的人不多，所以把申请各岗位的人凑到一起进行无领导讨论。主要是给出了四种新型经营方式，从中选择一种最佳的，并给出理由。小组讨论比较混乱，leader比较强势，但有时候争论起来没有了时间观念，最后HR延长了10分钟，终于得出了一致的结论。总的来说难度不算太大，但是要随机应变，思维敏捷度要高。

策划一个楼盘发布会，自由讨论确定出发布会时间、地点、流程、人员分配、资金分配等，由一人总结汇报，全场hr不参与。

总体来讲还行，至少要是相关公司销售冠军，且连续3年以上；做好背调的准备，对学历要求不是很高，需要杀气很重的人。

面试过程： 无领导，十人一组。 过程很激烈，大家好像都没有融入进去，但是每个人都很专业的样子。虽然在提及一些观点时并不足够专业，但是估计hr也不会很认真地听，总之感觉很唬人。反正我没听懂啊！ 不过hr'感觉最后问得挺犀利，好像很腻害，haopiapia 最后hr问了几个问题就让走了，快要二面了，攒个人品，祝我好运。

笔试结束后一个礼拜多收到短信说过了，通知一面，带上各种证书复印件，填个求职表，先到先面，是1对1面。首先一个两三分钟的自我介绍，最好不要简单的重复简历上的东西，还是要说些自己有哪些优势的

首先做自我介绍，简述之前的工作情况，为何离职，之前的业绩情况，工作中遇到的困难，如何解决，询问个人的优势，劣势，并且提出案例，进行分析。由于是新品牌，谈谈对新品牌的看法，并说出其在进入中国市场遇到的苦难，自己个人对这样的品牌有什么看法...............