重庆宜家面试经验

在网站上投简历没有回应后，我去了宜家的招聘开放日填写了求职登记表。周一HR电话通知一面。到了宜家后一位年轻而非常有亲和力的HR接待了我。整个面试过程非常愉快，没有压迫感！而且面试过程非常像与朋友聊天，问得内容也都是非常简单的了解情况，比如以前的工作经历，离职原因，来宜家的原因等等，只要平常心对待就可以。

只参加过一面，二面明天。

一直慕名宜家，去年在网上投过简历后一直没音讯，我不死心，又投过一两次。时间久到我都铁定是没戏了，过完节突然接到宜家的电话。打电话的人员听起来很亲切，当时投宜家的时候没想过这么多，以为和一般的企业也差不多，没有特别的准备什么。打电话的人员问我销售岗位具体负责，我回答了两句。后来我说很喜欢宜家，去过几次，接着问我去宜家有没有在卖场注意观察过销售人员做什么，我顿时哑口了。天啊，几次去宜家都是匆匆，根本没时间注意。而且去的时候经常都看不到销售人员。这次电话面试就这样结束了，这个完全是自己大意的结果啊。从这个电话面试我看出宜家是一个很从细小之处着手的企业，问这个问题一方面是看我对宜家有几分用心；另一方面也是考察我的细心和观察能力。

我经历了有三轮面试，第一次是open day 现场面试，然后是经过一礼拜打电话二面，二面是主管一个人面试，就我自己，我后面还有几个人面试同一职位，聊天内容就是很随意，自我介绍，然后他通过自我介绍来找一些点进行提问，主管提的问题大多是看我自身的特质是否符合宜家的价值观，我就尽量将之前百度的宜家的观念胡诌一堆，然后他最后有出了几个工作中会面临的问题，看我的反应情况。最后就是等电话。 过了一周我都已经在另一个公司入职了，才接到三面的通知，纠结半天还是去参加了三面，三面有本部门的主管，本部门经理还有另一个部门的主管一起进行面试，自我介绍完毕就开始问问题，主要是举例子叫我回答，如果是我怎么处理，我提前还是有百度过，所以还回答的差不多，最后就是等电话告知我最终结果，然后第二天就接到offer。

1. 投简历 筛选。2. 初试自我介绍 问一些问题，比如在大学里最有成就的事。3. 复试小组讨论及辩论 开放式问题

宜家面试其实主要看你过往的经历，以及本身是否和宜家文化契合。宜家分八个部门，所以如果真心喜欢宜家的人，总有适合你的工作。

面试官很有礼貌，到门口迎接，然后开始有casual talk， 然后先了解个人信息，以往的工作经历，喜欢深挖工作中的细节，所以最好不要撒谎，个人优点缺点肯定也问到了。总体氛围比较轻松，最后介绍岗位工作内容和福利待遇，只是工资是最后三面的时候定的。

面试时先自我介绍，工作经历介绍

第二轮——HR面试，小组讨论为主 一、电话沟通 昨天接到电话，简单聊了两句，主要是你的时间安排，是否具备岗位需要的技能等，然后就约了第二天面试。 二、小组讨论 面试时间比较长：上午9:00到12：00 1、介绍宜家文化和企业 首先先填了申请表，然后就是放了些宜家的宣传片。开始面试前HR问我们是否对宜家有了解，我就首先说了下自己的理解。hr介绍了下宜家的来源和文化等等，所以去之前最好事先了解一下。然后让我们写下名字贴在胸前，HR叫我们的时候都是直接叫名字，感觉特别亲切。 2、自我介绍 分了小组之后给了我们每人一张纸和画笔。画出自己最喜欢的家中一角或者家具，然后介绍自己，为什么来宜家，应聘什么岗位。 3、小组讨论 工作排序问题。20分钟讨论，3分钟展示。结果没有对错，主要是看你在团队中发挥什么作用吧。 我在面试中还比较积极，但是可能很多次发言都是第一个，不知道会不会让HR觉得我有点突出自己。HR对每个人都很温柔，所以看不出.....暂时未接到二面通知，同面试的小伙伴当天下午就二面了，所以不知道自己过没有.......之前做文化测试和当场面都觉得自己很适合宜家的氛围，但是不知道最后结果怎么样了......希望自己可以有幸参加二面吧

首先：网投简历，51job然后HR通知去面试，第一次面试是群面，当时是把所有人分成了4组，给出一道题进行小组讨论，题目是飞机飞跃丛林，遇到突发情况需要紧急迫降，需要从飞机上投掷物品到森林下，如果是你，你会选择哪些？为什么？选择的这些物品必须是可以帮助你带领你的队员走出丛林的.小组讨论过程中，会有宜家的部门领导游走观察每个小组的讨论过程。30分钟讨论完毕后，每小组选出一名代表做解释说明，为什么选择这些东西，如何带领大家走出丛林，这名代表有小组成员选举出来，这是初试。 一般这轮的发言代表就将是以后工作中的部门团队leader面试通过后，将由部门领导和大部门领导再次进行面试，这一次面试就是询问关于你过去的工作经历，你为什么离职，如果在以后的工作中遇到某某问题你会如何处理，你的薪酬待遇要求是多少这些。