重庆OPPO手机面试经验

1、TWS耳机嵌入式开发，问BLE的技术细节比较深入2、回答不上或者错误，面试官也不会补充或纠正，直接问下一个问题

一面：1.自我介绍三分钟2.在项目中所负责的任务，如何统筹组员的3.介绍项目的实现流程4.介绍比赛经历5.如果和boss意见不一致怎么办6.参与竞赛是如何分配的时间7.遇到过压力最大的事情是什么情况8.如何设计并测试一个系统界面9.反问二面：（HR面）1.自我介绍2.自己有什么优缺点3.自己最不擅长的科目是什么如何克服的……有一些记不清了 总体来说都是开放性的问题4.遇到了一个非常大的困难如何解决5.期望薪资，base地 原因6.反问

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。

第一轮技术面，主要面试之前的工作经历，然后使用什么语言，中间会抽着问问题。

因为是校招所以没有问什么太难的技术问题，简单的问了下项目负责的部分。面试官主要问了校园经历，讲了ppt大赛和一些组织活动的过程就没有别的了

项目如何开展的

其实所谓的群面就是5-10个人，一起进去，有2个面试官，会先让每个人自我介绍，然后根据笔试试卷以及简历会每个人轮流询问问题。如果你的简历里面有涉及到理财，金融，数据库等一些相关项目会问

面试过程中明显感觉到没戏，面试官每提出一个问题，不等我回答完就进行下一个话题的对话😂。不过从本质上来说确实不太匹配，不遗憾。该岗位需要懂一定代码（需要跟研发人员对接）

挺简单的,面普工就跟流水线一样,人人皆过

事先没有说好要面试几轮，然后去到面试前台就给了一些毫不相干的试题，然后就让你去填理都不理你了，第一次经历这种传说中的笔试，做到一半觉得很无语，就走了，而且整个公司接触的人员态度都很恶劣，特别前台，傲慢到不行，大家适当避雷吧