爱奇艺面试经验

一面 基本上就是项目介绍+Java基础自我介绍项目中遇到的比较困难的事情如何解决的？谈一下Java面向对象，什么是多态？final关键字。（答了对类、方法、变量的修饰）又问final修饰的对象和引用之类的。提到了static final 是常量，编译时确定，所以顺便又答了static关键字。abstract关键字，啥是抽象类。和interface区别？你认为为什么要有抽象类？等等。重载和重写的区别。后又聊到多态，方法签名。Java中集合类的架构（答了一下Collection下面List、set之类的继承关系）ArrayList与LinkedList的区别，实现、操作、扩容等。Java中为什么要有封装类？比如有int为什么要有Integer？（谈到在集合类中的使用，比如昨晚键值，面向对象的统一性，都继承自Object）Object有哪些方法，谈谈都有什么用？谈谈HashCode方法。equals和==，什么是反射？反射能获取private属性的嘛？哪里地方用到了反射？Java创建线程的方法有哪些？谈谈Callble。Java Swing的事件机制是怎样的？答了怎么做，实现action匿名内部类方法。。但是面试官想问底层怎么实现的线程进程？什么是线程安全？Java中保证线程安全有什么办法？（答了Synchronized、Lock、AQS、CAS之类的）Synchronized和Lock的区别？OSI七层模型，每层有哪些协议？HTTPS如何保证安全的？具体加密过程？（两次HTTP传输、对称非对称加密、8步）算法，二分查找。在此基础上的旋转数组的二分查找。反问。介绍了部门和组做的事情二面面试官感觉是个领导，很友好和善，面试中卡壳的地方会说：没关系，我们继续。所以整个面试节奏很快、容量很大。自我介绍介绍一下项目。并谈谈项目中遇到的问题，在这样的情景下，进行怎样的改善的几个点。如果叫你重新做这个项目，你有怎样的心得体会？有哪些经验教训？你认为客户端开发步骤流程怎样的？开发中需要关注哪些点？为什么要设计抽象方法、抽象类、接口？（一面问过，答得就不好，下去也没看呜呜呜）Java中的权限关键字，protected的含义String abc = new String("abc"); 创建了几个对象？StringBuilder和StirngBuffer的区别。线程和进程的区别？死锁。线程切换为什么比进程快？线程状态Java运行时内存区域划分。还问了几个很细的问题synchronized关键字谈谈CAS，哪些地方用到了CAS？谈谈AQS。公平锁和非公平锁？volatile关键字。追问了能保证线程安全嘛？为什么有重排序？GC（算法、各种垃圾回收器）工作、回收线程并发、STW。如何判断是否应该回收？哪些部分可以作为GCRoots?（此时）如果一个对象太大，或者说创建了很多大对象，会造成什么情况？（OOM）除此之外还有哪些情况会造成OOM？用过Linux吗？问了一些命令：创建一个文件夹并在其里面创建文件、查看文件、修改权限（命令含义）、统计行数，grep使用方法，管道用法？数据库熟悉吗？谈谈什么是第一第二第三范式。写一个SQL，连表查询。有几种连表方式谈谈知道的设计模式。（乌拉乌拉说了一堆）代理模式怎么实现的？反射是什么，具体实现？能不能通过反射修改变量值？那能不能修改方法的内容呢？原型模式中的深拷贝怎么实现？（答的序列化）你在项目中使用了反射通过方法名调用了方法，有没有其他更好的办法呢？设计模式中，简单工厂、工厂方法模式、抽象工厂之间有什么区别？有哪些排序？稳定性是什么，哪些稳定？自己遇到困难、压力特别大（比如任务完不成、难题突破不了）时会怎么做？有过这种情况嘛？有什么业余爱好吗？（面试官：我们这可以打乒乓球😂~）写一个插入排序、一个堆排序反问整体而言比较基础，但有些也挖挺深的。

面试让严实戴着口罩，根本无法快速大量讲话，一只阴沉了脸呲牙咧嘴皱眉，问题问错了故意刁难，好像有深仇大恨，都打上来说让另一个同事和你聊聊，然后hr下来说面试结束了，根本不想招聘，那人技术素质人品是正规公司见过最差的。

给我发了邮件，说我待联络。给我打电话是全国总机电话，上周五打的，我没接到。回拨回去找不到人，客服朝九晚五周末双休，然后转接两天了找不到人了。很尴尬，很遗憾。像字节跳动和爱奇艺这种大企业，回拨回去都找不到人。字节跳动那边也是，说几十万人，不知道怎么调剂处理我。

简历投递3周后，才接收到HR面试邀请，一面和面试官聊得很愉快，和面试官加了WX，当时面试官说的是她会约领导进行复试，但是一面过去2周了，HR一直没有电话邀请，中间问过面试官一次，她也很诧异HR一直没有联系我，整个流程就是很迷，不知道他们的周期到底要多久。

经过了三轮面试，第一轮小领导电话面试，问了一些基本的一些内容运营的要点。第二轮是部门领导面试，会问一些比较超纲的问题，重在考察运营的思维，不只是一些内容运营的基础要点，要求对整个产品，包括爱奇艺这个品牌的了解。第三轮就是大部门领导面试，感觉这个像是走个过场，毕竟中间隔了好几个层级，问的不是很走心，也是一些基本的要点。 感觉最难的是第二次面试，不过最终居然莫名通过了。建议面试的还是要提前准备一下对爱奇艺公司，以及部门和职位的资料，形成自己的见解，这样面对面试官，也有比较好的应对。

我现在心态有点崩溃，面试过了薪资谈了，一个月后告我没有HC了？我想默默问一句，大厂都这么不靠谱嘛，期间还拒绝很多家面试，这是我的错，对爱奇艺期待太高，没想到水这么深。给大家一个建议，去爱奇艺做好两手准备。