重庆平安财产保险面试经验

初面，AI面谈，培训，考试。

我在智联上投的的平安的银行柜员，离我很近，我想虽然专业不对口，我也学过一些，应该不是太难，结果给我发面试了，一去说是让我卖保险，我很生气，我投的简历如果资历不符合你可以直接告诉我，为什么要求我来参加面试，却让我去做保险，还要下载什么APP，算他们的业绩，我觉得他们面试招聘的人员太急于求成了，把好好地一个上市公司整成现在这样让人难堪的局面，实在是有点埋没了平安，其实现在人们的保险意识比以前强了，而且平安是大公司大平台，有很多人愿意相信，没必要这样的手段。

对于平时没有辩论赛的我很吃亏，去了之后，10人分为正反方，进行辩论赛。现场有许多学生会的、辩论赛的。

首先在校内双选会上接受HR小姐姐的初面，小姐姐很友善，主要是问了简历上的问题，问了个人经历，问了对平安公司的了解程度和看法，整个过程大概半小时左右，之后接到通知去公司部门经理面试，到了之后先在线上填一个性格测试调查问卷，然后部门经理面试，问了一些专业上和规划上的问题，接着介绍了一下公司情况和实习内容。这次管培生实习主要以培训为主。

在网站上发布招聘采购助理，结果一个劲的忽悠你做销售，一开始就要我做个什么测试，在平安金管家上做个性格测试，说是看职位的匹配度，我现在严重怀疑是不是盗取个人信息或者说是不是注册了有提成什么的，又说什么采购的职位可能不够，不够那你发布岗位干什么，忽悠人吗。

进去好多人，貌似在开会，等着头目开完会就见部门经理，然后进行了简单的问答，问为什么选择他们公司，后期发展计划是怎么样之类的

师徒制，你未来的师父面试你。他和我一共谈了3个多小时，我把平安和他的大致情况基本都了解到了，师父讲得很全面，有问必答的。人他别好，我们聊到中午还一起去吃了个饭。

直接是人事经理面试 先自我介绍 然后问了些基础问题 之后全面介绍公司的业务和发展 旁敲侧击让做销售 后来打电话让去复试 但是因为和我职业规划有出入 我拒绝了

只有一次面试，直接部门领导面试。面试过程还算比较轻松，也是只问了一些基本信息和工作经历，觉得领导的关注点还在于员工的稳定性，面试过程中对于专业度的要求其实并不高。

测评+两轮面试，最开始是发来连接做测评，包括心理测试和行测之类的，然后是法务经理面试，最后分公司经理面试。