重庆永辉超市面试经验

人事部面试问规划。问对超市的看法，与自身契合度。部门总监要看作品。询问离职原因。对于此部门的讲解，以及注意事项。问能否承受压力？会不会哭鼻子？哈哈哈哈，你进去就知道了，真的会哭鼻子！

感觉就还好，一个面试官面试六个人吧，先自我介绍，然后会让你说一件，你付出了很大精力去做但却没做成功的事情是什么，为什么没有成功？，然后给纸笔问“假如有一个笔但你不能用来写和画，那么它还能做什么事”然后你就写上去就好了，我写的是当测量工具什么的。

一面简单了解，二面提问为何选择永辉及专业知识

面试过程： 第一轮笔试，第二轮无领导小组讨论，第三轮问了一些问题，都是群面，挨个回答，明天还有一轮面试。

面试过程：首先是学校宣讲会，宣讲会完了进行笔试，144道题，主要是性格测试。第一次面试是无领导小组（10人）讨论，一个面试官对一组，我们的题目是很常见的飞机被迫降落，你和同伴带什么的排序题。这一关主动点，言之有理则可。。二轮就是一对一，部门领导面试，主要是问一下实际情况，照实答就可以。面试官非常在意你能否吃苦，这个一定要表现出你热爱零售业的决心，能出苦云云，年轻人应该多锻炼云云。然后是岗前体验，你接到这个通知就代表你拿到offer了，当然前提是你去了体验还想去永辉。岗前体验之后hr就会叫你过几天回复他。

先是笔试然后初试最后复试

面试官很好 问的问题比较有针对性 知道自己什么样的储备干部 面对求职者的态度很好 也很有自己的主见

一般就填个详细的资料，你就可以来上班了，也不会问你什么问题，总之非常的简单啦，一般没啥难度的，非常轻松。

因为自身是永辉内部员工，经推荐去的面试，一起面试的有四个人，可能是因为人比较少，所以采取的是一对一面试。平均每个人的面谈时间大约为半个小时。虽然最后面试没有通过。但仍然要说，面试官真的超级好。可能是越大的领导越会更好的尊重别人，面试官并没有因为我们是菜鸟就看不起我们。还是很认真的问我们问题，每个人的面试时间长达半个小时就可以看出，从对永辉超市内部自己的了解和你对本小店的认识，如何提升销售。对采购如何理解的。所学专业和学的最好的一门课。最主要的是要有自己的想法和独到的见解。这是他们所需要的。

面试官一个人对着我们几个去做促销的小妹儿，各自推荐自己。没什么难度。基本都选上了。