重庆汇丰银行面试经验

首先是电话面试，毫无预兆的下午五点多接到汇丰电话，先用中文问了些简历相关问题。然后hr进行了几个英文的提问,都是那些常见的问题，要用英文回答。 第二周接到了经理面试的通知，面试比较轻松，大多时间是经理在对汇丰进行介绍，已经相关岗位部门职责。时常大概一个小时，面完给了6道英文题做，有4道是报表相关的， 2道汇丰背景翻译。

这次面试完全是意外。我大概是两个月前投的简历，接到电话各种吃惊。第一面是hr面试。重庆分行的hr是一个中年妇女，人很nice，整个面试过程无非就是追根究底滴盘问过去工作经历、对新工作的期待、对工资的期待等等。一面感觉没有难度，二面是在一小小支行面试的。面试我的是小小支行经理，就是支行行长罗。一个拽兮兮的年轻海龟，面试主要纠结在他不明白我为啥要应聘这个工作，因为之前我是做翻译来着。带着对我深深的不信任以及显而易见的鄙视，小行长直接跟我说了我不合适这个职位。其实我根本就没有要应聘这个神马客户助理，我投的是外汇结算相关的职位。我也不清楚最后怎么就变成了应聘客户助理。 总体说来，只要有相关的工作经验和不错的面试表现，进汇丰应该就是木有问题的，个人感觉。。。我败就败在了缺乏经验。想想自己过去的工作经验和这个岗位确实风马牛不相及。唯一的共同点就是我过去公司的客户跟汇丰的客户是有交集的，都是有钱淫。 另外，这次面试也让我对所谓大公司的崇拜有所幻灭。其实都是那么回事，无非是高档的办公装修，职业的工作装，在旁人眼里的光鲜亮丽。。。但是再怎么样，这些都不是自己的。。。原本以为汇丰会开出我期待的工资，结果也不过如此。。。对于我这种现实派的淫，给我多发点工资更实际些。。。当然了，不可否认，汇丰确实是一个很好的发展平台，我很遗憾木有能站在这个平台上。

HR面试和笔试都是有的，基本会有简单的专业测试，以及英文的文书写作。过了后是部门经理和行长面试，主要看部门经理面试的结果，看中承压性。

两轮分别由后台的CSM和支行行长SBM进行面试，内容基本上都是简单的英文介绍和对话来考量英语能力，然后用中文具体询问一些bullet question。英语能力主要是因为内部工作语言，包括邮件电话会议文件都是英文，其次会有一些外国客人需要英语水平。CSM主要在业务方面询问，SBM的英语能力和总体把握更多。

电面。经理面。注重英语和个人能力。 个人资料问。实习经历。校园经历。 以后的打断。职业发展。业余爱好。

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