重庆玛氏中国面试经验

面试一路顺风顺水，一面是经理，二面是主管，三面是认识主管，各方面条件都比较符合，人事主管面完后问了一些技术方面的问题（说完感觉她没听懂），所有面试结束3天后Hr只回复了不符合，问理由也是不符合，来回两三趟面试，怎么也应该给个原因吧？？？莫名其妙

公司是师徒制，适合新手，薪酬待遇一般

简单记录下面试过程hr先介绍一下公司及老板的情况重点突出老板是北师大的博士后，公司所有的体系框架都是老板搭建的。介绍中获取以下信息，老板喜欢给员工贴标签，什么一里马，十里马，百里马，千里马。强kpi考核三个月不达标就要调岗降薪，公司995甚至是9105。公司员工稳定性极差，流动性很高，另外由于不人性化的压榨制度公司面临的劳动纠纷也不少。老板自有一套管理逻辑但是很难落地，所以想找个hr总监助纣为虐，COO面试中竟然问劳动法规定加班不能超过多少时间？加班文化就是企业文化。接待我的hr每月的招聘任务是7人左右人员在试用期离职也会扣她的绩效，虽不知道真假，但这种考核就不合理，员工入职后稳定性的第一负责人是用人部门和人力。体验不太好的地方是面试不注重私密性，就在工位上面试，除了面试官还有在办公的员工，另外hr也有点势利眼，察觉我与coo面试中问题回答得不令对方满意，在我离开的时候连句话都没有。更别提送一程。无论到访的候选人能否入职，礼貌地让人家有所收获的离开是最容易的建立雇主品牌的事情。

promise，es6，vue3的一些问题，深浅拷贝……基本每答一个题，面试官会问你这个的场景啊，有没有遇到什么优缺点，或者原理等等公司比较偏，离地铁公交都很远，最好自己有交通工具，再选择这家公司

面试的人力整体感受很不好，一个班小时车程去面试，等了半个小时，实际面试10分钟。去面试的朋友有三点提示：1、公司是做电商外包等，没有核心竞争力，强制加班型工作强度高，一切工作指标围绕利润；2、环境一般，氛围压抑，每个人都撸撸个脸，前台爱搭不理的；3，coo直接约聊的，识人水平有限，对候选人不咋尊重。

面试官一直看表，简单问了几句算完事。说产品线比较散乱，之前产品有一些没有上市，渠道拓展也有问题，内部管理应该有些问题

一面 中文部分基本就是八大问的延伸，主要问一下个人未来的规划，对岗位的理解等英文问的是尊敬的人/喜欢读的书，一分钟考虑一分半作答

首先是自我介绍，随后公司会针对简历上感兴趣的问题进行提问，之后会现场给几个问题或者场景，问你会怎么选择或者怎么做，整场下来一般会有5-6个问题，整体氛围比较紧张

PPT讲个人研究经历。提问包括与职位匹配的能力，个人为何选择这里等

两轮面试，一轮店里经理面，一轮HR面。