重庆浪潮集团面试经验

常规的面试应该会有三轮，但我们学校作为最后一站，可能由于行程安排之类原因，只进行一轮面试，三个面试官，三个应聘者，三对三进行。三个面试官也是常规面试那三个，只是一起面而已。面试流程很简单，先轮流自我介绍，然后面试官逐个对三位应聘者问项目、代码量、实践相关的问题，都比较自然，不是特别刁钻，但会探讨一些细节。最后再次询问一下意向地和期望待遇面试就结束了。对于个人来讲，面试中自我介绍可以花个两分钟，详细一点，其他技术相关的问题就带着自信表述清楚就好，一切OK！

一共经历了4轮电话面试：1.部门主管面试；2.人力基本面；3.部门总监和部门主管共同面试；4.人力总监面试、谈薪资。

询问你的主要实习经历与所具备的计算机能力，主要看中基础编程技能，计算机等级考试通过情况。询问你的发展期望与希望实习的部门与职位，原因与理由，并尊重个人意愿，结合个人能力进行职位的分配。

因为是校招，面试是一对四，一个人资姐姐，四个职能类面试者，就先轮流来一分钟自我介绍，然后小姐姐根据面试岗位，结合你的简历内容问你相关问题，比如我说面运营，她就问我什么是运营，会什么分析软件等问题。

还行，将就，不是很难，聊得比较愉快。

我本来就是去看看的，就去校招面试了，考试的都比较简单，考得就是Java的基础知识。如果你在公司实习基本能转正。

问了一些关于运维专业的知识，主要还是看专业学习的啥内容，相关的话，基本就是看谈吐了。实习有机会得到领导内推，我自己专业不对口，后面去了其它公司。整体实习面试是挺简单的，技术问题能答就答，不会不要装就行。

听起来高大上的浪潮，竟然是去做外包，在银行驻场办公，十分拥挤嘈杂，很不舒服。第一轮笔试，是我见过最不走心的笔试题，没什么难度，第二轮面试，**面试官像审犯人一样，我说我上份工作对接了什么支付接口，他问我对接人是谁，这**什么鬼，我对接个接口你也要怀疑，做背调吗，技术问题问不出几个，还装。 感觉外包就是没什么技术含量，技术差不多就能过，因为他们缺的就是人，才面完出来hr就电话告诉我通过了，一脸懵逼，效率最快的反馈。

电话联系，现场中心人员面试，难度就是问你项目做过哪些，围绕需求变更和推进验收开展，问了很多关于协商后台提供技术支持和和用户沟通的问题，比较容易上手，但是最大的问题是：如何达成考核目标和回款任务，这边的实施团队项目经理如何考虑签单，有KPI认知的提问。