重庆重庆东金投资顾问有限公司面试经验

面试挺简单，都是女孩子，我是男孩子所以面试不是很困难，这是一个女孩子的饰品店，所以男孩子比较少，总体来说只要努力，男孩子在这里面也很吃香的

本人是通过朋友内推的形式进招聘会的。也算是幸运，正好赶上诺亚内部的人才交流会。不幸的是，前往交流会之后，发现里面所有入围的人才（除了我）都是拥有丰富客户资源以及金融行业从业经验（五年以上，多数为银行客户经理及以上职位，半数为网点行长）的人才。因为和我对接的是财私部的副老总，并不是走的正式面试过程。与老总和hr的谈话过程中，他们表示我的自身知识架构方面完全能够达到他们公司的要求，但现在诺亚招聘的人才更多的看重的是一个丰富的客户资源，我本身因为不是重庆本地人，在重庆并没有客户资源积累，所以如果要进入诺亚，未来的头一两年肯定是十分痛苦的。哦对了，诺亚一个合格的理财规划师年要求基金等理财产品销售量大概在3000W的样子。如果完成，年收入50万以上。西南地区大老板是这么说的：“年收入低于50万那不是我的问题，那是你自己的问题！”老总表示如果我很想进公司，是可以带我进来的，但是入职之后如果不过关，那他也爱莫能助了。我真是头皮发麻。

开始是北京还是上海HR给我电话，会先预约你进行一次简短了电话面试，面试的是他们总部的HR，电话面试主要就说一下自己的工作经历，为什么想来福特金融一些比较常规面试，然后会约你到当地总部和大区经理进行面试，第一，笔试（全英文的）写一封关于经销商违规免除费用的邮件和一个经销商数据分析，第二就i是大区经理面试，一来就说需要英文面试，由于我准备不充分，英文不好，所以我当时就知道应该过不了了，而且他们需要你以前从事过区域管理2年左右的，管理过多家经销商。

从2。26号参加第一次面试到最后面完4。5号， 用了一个多月， 总共有4轮面试，第一轮是一个经理，通知我2点面试，我1点着到的，结果说面试官在开会，然后就是等，到了4点面完了，问了一些项目管理的问题，还是简单，这后说老板要再面一次。  于是就带到老板办公室门口，又是等了1个小时，然后面谈，对方是一个挺年轻的，高高了个子，问我怎么处理需求变更，就问了这一个问题， 估计对方也有事情，就草草结束了。 过了两个星期没有给搞反馈，后来主动找了HR， HR说上回面试过了， 还要和上海一个老大做视频面试，过了两天通知我去视频面试，主要问项目经历，给了几个场景，说怎么办， 过程1个小时，结束后HR直接就让走了。 结果又是两个星期没有反馈，又问了HR， HR说过了， 等安排核 人面试， 好， 又等了一个星期，又是视频和深圳的一个HR面的，过程一个小时， 主要是情境问题为主，结束后面试官当场给了结果说通过了， 让我回去等通知。 过了一个星期后，HR 电话来谈薪，给的package还不错，在我原来的基础上加了15%，我欣然同意了。然后就等offer.结果左等右等不来， 一问HR， HR说编制没有了，不招了，就算通过面试了也不给offer了， 我**的。

面试从早上九点等到12点才轮到自己，结果面试进去部到五分钟出来。面试官说你的条件进不了我们的面试，应该通不过我们的笔试。然后我就一通造作猛如虎，最后还是被毙了。

先填表，这个各个企业都差不多。直接和人力总监进行面试，先看你先填的简历表，然后请你简单自我介绍。再询问是否熟悉公司，之前接触过外汇没有。再是你对面试或公司有其他疑问进行解答。 整个过程比较轻松，也没有什么专业性的问题。感觉要求入职并不算太高，说是看重后期个人能力。入职前要求6天培训，10元费用，据说有淘汰。

面试都比较轻松的，不需要太多的言语，主要就是说说工作经历、对于这个行业的一些看法之类的，大同小异，需要会一点普通话。

人力资源先面，都是常规问题。二面是总经理、部长一起面试，面试官比较低。面试官都是日本人，会用日语交流。

直接说之前的经历，又经验有资源的话面试很简单。销售主要需要资源，如果没有资源的话感觉做起来比较困难，理财收益偏高，资金安全比较担心。

华科租赁作为一家新建企业，在自身造血能力较弱的情况下对面试的要求不是太高，对专业性的要求不是特别严格。由于参考的路线是台资租赁公司的发展模式，所以面试的时候会侧重于社会资源的及时转化，如果能给公司带去快速变现的业务资源，面试会非常顺利。面试的领导会对过往的工作经验比较看重，特别是有银行从业背景的优先级非常高。