重庆绫致时装(天津)有限公司面试经验

我是本公司品牌第一个外招员工，应聘时间是2010年底，因为一直做的服装行业所以都是问的工作内容和经验问题，很快就通过了。

自我介绍等等，比较关心个人的时尚感和能力。离开上家的原因，对面试者的穿着很看重，太休闲颜色太亮了不行呀。

一共进行了四次面试，时间长达一个月。 绫致时装是2010年10月初到我们学校进行校园宣讲的，然后必须网申，我投了网申。一周后安排了第一次面试。 一面： 群面。我们那一场一共有35人，分成7个组，我因为是第一个投递简历的，所以我是1号，也是第一组的。小组之间有Pk，当然组里成员也有Pk，有个人自我介绍的环节，过后就是团体Pk。 我很顺利的进入了二面。接到二面通知也是在4天后，并且通知下周进行二面。 二面： 多对多。有4个面试官，4个参加面试的为一组。4个面试官包括：人力资源经理、总经理助理、区域经理、培训主管。问了几个比较重要的问题，也是比较基本的问题，比如为什么选择绫致，比如未来的职业规划等。因为我的执着与真诚，深深的打动了面试官，我也是顺利通过了二面，进入三面。 三面： 三面之前我们需要去实体店铺做一个巡店报告，当然这个对于我而言比较上手，也比较简单。三面之前的一个时间截点上交了报告，在三面的时候是带着报告进行的。 在三面进行前，我也做了一些功课，在面试时，我给每个面试官一份我的巡店报告，其他的面试的都焦虑了，说她们忘了这样做。 多对一。这次面试官包括：大区经理，品牌城市经理，品牌区域经理，区域培训经理。 一如既往的顺利通过。 其实把握一点：真诚，认真，坚持，做自己擅长的，就一定能成功的

7个人一组，分了3个小组，首先问对管理培训生的看法，然后自我介绍，然后发一张试卷，题目是销售业绩下滑，问哪些原因最重要，然后小组讨论出结果，再派一个人去总结，最后说出认为表现最好的和需要改进的。

先是自我介绍，然后是无领到小组讨论，最后是说说小组中你最欣赏和需要提出建议的人。

一面见到问过，二面服装色彩搭配能力测试。

面试不难 我是应届生 没有任何销售经验 估计当时店里缺人 才让我进来的 主要给我讲了待遇 工作时间和福利 当时我是因为才出来找工作 觉得店长说得一个月有2000-3000还不错 所以就入职了

一去就是群面，先上去自我介绍，我可能是没准备好，其他人都讲的好好，而且有好多美女，然后就是无领导小组讨论，出的题是你认为一下哪些是店面影响店面销售业绩的主要因素，排序，然后5分钟讨论时间，面试官就不停的在你面前晃，反正我们那小组讨论的还是挺和谐的，然后邀请一位小组成员进行总结。

相对顺利，言语相对生涩

直接寄简历