河北省建筑设计研究院有限责任公司

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

总之中信还是很不错的，但是现在的金融机构真的是太拽了

无自我介绍，聊了下以前的工作经历。

早上9点的面试，提早到了在公司门口等了半个小时才进去，HR姐姐和女上司挺准时，中间基本都是问的一些简历上相关的问题还有职业规划等等，面了大概40分钟就结束了

首先是一面，了解一下基本情况。然后告知我需要笔试，当然我对编程不太熟悉，影响很大。其他的问题不大。

初面前填了好多东西还有笔试，估计有半个多小时 两个女HR初面，人都很漂亮，然后问的问题比较容易，不是压力面 后来分公司总经理面二面，和他聊了很多，受益匪浅

首先是校对试卷，说不上很难，但是有几个字容易被自己忽略；其次是人事面试，问一些之前工作的情况；再次是部门组长面试就是介绍工作内容；最后是总编面试，谈薪资待遇。