毕马威（KPMG）

约的十点半M面，先是hr给了case，然后抽了两个题目，我的case是两个公司的合并，抽到的题目一个忘了，还有一个是怎么应对中国越来越大的市场以及合并有什么益处等等，hr很准时的一个小时后来收走了case和问题，然后一起等senior manager来。Senior manager很nice，他在毕马威工作了十几年了，每句话都是说你怎么样觉得comfortable就怎么来说，没有让我很正经的做presentation，说你就提两个最让你comfortable的pionts就行了。然后就开始聊天形式的问答了。根据简历来问的，最后还跟我说了一下partner会重点问什么。总之从开始很紧张到后来被他传染很轻松愉快的交谈。

参加了一个实习计划的group discussion，interviewer很和蔼，一起群面的小组成员也很给力，最后大家基本都拿到offer了。 流程：签到，分组，十人一组到会议室由interviewer带到会议室群面。每人有1min英文介绍，interviewer提问2-3个关于简历的问题，用英文回答，但是表达不好的也允许用中文说明。然后开始45min的case，其中15min自己阅读case，30min讨论，没有标准答案，没有pre，时间到了面试就结束了。 tips:case好像一直是那几个，可以到bbs上去搜。

KPMG在我们学校校招弄得如火如荼啊报名的人简直巨多，据说笔试刷了很多人，我不清楚，反正面试没刷什么人，我觉得录了好多。 面试就常规小组case，跟我一组的妹子比较多，也没有特别aggressive的人，整体气氛还算融洽，但是表现也就那样吧。如果筛选更严格的话我们组应该好多人过不了，但是最后还是基本都过了，KPMG是多缺人。

先是进行3分钟的自我介绍，然后面试官对自己的简历进行一系列提问，自己要对自己的简历进行逻辑梳理，预想面试官会提哪些问题。

面试过程： 先自我介绍 然后根据自我介绍提问 只要不自己挖坑 应该不会觉得不舒服 然后是case 基本上大家都很积极说意见，东拉西扯，要多说一些 整个面试比较轻松，让人感觉舒适

过去主要是群面，但是刚进去一组10人左右会先轮流做自我介绍，然后给大家一个case，看15分钟（英文案例）。但是后面使用中文进行无领导讨论，表现得沉稳不激进比较容易过。

面试的话，首先是HR先简单地跟你聊天，5-10分钟。聊一些过往经历，不会涉及过多的专业知识。HR觉得没有问题了，会有总裁面试，如果总裁不在的话，应该就是总经理面试，不会涉及过多的专业知识。 面试比较容易，毕竟也是小公司，重要的是实习期间的表现，以上。