普惠体检

面试顺序分别为：HR单面，然后HR director 单面，含有role play，接着是cold calling 一小时，紧跟着是项目小负责人单面，最后是项目大leader单面。除了最后一关，前几个环节都在一天内完成，之间等待时间少至20分钟，多达90分钟。面试环节没有涉及薪资的讨论，最后一面通过后被问及薪资，HR便说之前项目主管在面试的时候不是和你说过吗。薪资开的很低，但要求一个月的不签正式合同的试用，过了试用才能签正式合同，而且明确工作强大非一般人能胜任。 公司内部办公环境不是很好，大家分配在一张张长桌上办公显得很拥挤，主管们也没有自己的办公室，小小的办公区域用人头攒动来描绘一点都不过份。 总体面试下来感觉公司人员流动性很高，而且在面试过程反复被问及隐私让人感觉不被尊重，而且很不专业。

面试两轮，hr和主管面试，和hr面试，问得大概是自我介绍，有什么实践经历，学校职务担任，家庭背景之类的。主管问得问题给我的印象不太好，问些聚会，喝酒之类的问题。还有据说那边压力挺大的，周六可能也会加班之类的。

首先说一下环境，在企业天地单独的一栋楼，还是挺好找的，就是停车场离办公楼稍有点远，大概几百米。到楼下后保安会指引你到具体的楼层，但上楼后需要主动电话给HR，不然你会找不到。面试过程，主要就是聊聊过往的经历，然后了解求职动机，最后匹配你的薪资，过程中会穿插一些专业知识方面的考量，整理来说还是算比较常规的面试，难度不大。最后因为个人的原因没有入职，但整体给人的感觉还是挺好的。

刚进去给你个号码让你贴胳膊上，然后到小会议室填信息，有个hr放了两道英语听力题，然后给我一套性格测试说半小时来拿，写完又等了半个小时没人来，去前台让他们打电话，有个hr来收卷子，等了一会儿另外一个hr来了让我自我介绍，没说几句就说不用很具体说，后来直接打断提问，问我对哪一模块感兴趣，我说实习经验不多希望有多方面了解，再专注一块发展，直接拉过话头说我们这个只做招聘这一块，你的思维还是比较学生的，还说要学习什么的，我们不会雇佣你这样的候选人，没有明确的目标工作效率也不会好巴拉巴拉的，然后就送我出去了。大概要表示出愿意为公司招聘事业奉献自己，特别热爱招聘才比较有可能被录取吧。

两面，第一面就是简单聊了一下，自我介绍，自己的经历。 二面还是自我介绍，hr介绍了一下公司情况，聊聊一些常规问题

第一轮面试是群面，先做英文翻译。然后换个hr，每个人自我介绍，复述另一个人的自我介绍，大学期间印象深刻的一件事，反向辩论实践与学习的重要性。最后做一套行测题

一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑，然后问了几个基本的问题，包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部，负责招聘的人很多，对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈，我之前就是面试别人的，我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知，说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的，一般就是不会通知的。虽然公司比较大，但我想说，刚刚毕业的应届毕业生可以试试，有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低，没必要。 根本就没有认真看简历，只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点，估计是刚刚工作不久的人吧。