康菲中国

大概1小时的电话面试，问的是一些智力题还有C++基本的语法，其中有一个测试题目是问，测试手机闹钟的功能，在极端情况下的测试。另外HR面试就问了些职业发展规划的问题，包括家庭， 城市的选择。

面试过程：早上到的，先做了一份英语测试。 然后HR面试，总体不难。下午是部门主管面试，问了些背景以及工作经历的问题，最重要的是对自己的职业规划。 然后等啊等，等到6点HR总监面试，简单聊了几句。

简单聊聊之前的工作内容，系统的使用程度，具有多少财务知识，家在哪里 父母都是做什么的。都是些容易答上来的问题 ，可能对助理的工作要求并不严苛。

先是群面，然后立马出结果；出来的人，一批次去处长面，一批次去做running man活动，就是给500块钱，买东西出去买。然后回来之后做总结。最后也会刷人，但不多。最后店长面。面完回去等消息。整个流程一天结束。

大概是30分钟，问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。

1 群面：10人一组，给了一个关于小区内部结构的图，要求讨论画出小区结构。除此之外，无领导小组讨论，经验就是：话不在多，要说出有价值的观点，即可顺利通过面试，否则话再多，不在点子上，都会被淘汰。 2 单面：有的是一对一，有的是二对一，有的是三对一，我面试的时候是三对一，一个技术主管，一个hr还有一个不清楚职位。首先自我介绍，介绍之后问简历里的内容，会让你讲一个印象深刻的项目，然后hr提问，主要问优缺点，对职位的理解，对未来的规划等。第三个人问了问家庭情况以及社会经验等。三个人采用不间断提问方式，持续一个小时，期间会紧张，而且面对三个人，说话过多，口干舌燥。氛围还是很紧张的。对hr面的问题，本人回答不好。

首先自我介绍（英文），然后用英文问了几个问题，具体的比如说我熟悉HTML 吗？我对哪些软件比较熟悉？性格怎么样，可能是这个职位的原因，除了需要一些简单的技术要求其它的就是需要细心，能够和大家打成一片，有自己的想法。