武汉拍拍速递广告有限公司

先是HR面试，问一下个人基本情况，然后做一份性格测试和英语阅读，非常简单，如果可以的话再和主管交流，主要介绍公司的情况，薪资、工作时间等，然后就是谈判了。

首先笔试，笔试题目主要是考察宏定义define，指针，const，字符串比较，大小括号匹配，sizeof等基础知识，个人感觉还比较简单。 其次，技术面，面试官人很和善，当时是1对多的面试，有本科生和研究生。问题主要为项目经历介绍或者做过什么实际的技术开发经历，侧重网络编程，c++ Java等基础知识，并给本科生很好的方向性指导。 最后，人力面，问了三个问题。

面试是全面，共四个女生，最好是穿正装去面试，但我没穿。给人印象不太好。但是面试官很友善，面试时间比较长。总结面试失败的原因：1.口语不够流利 2.思维不够活跃 3. 没有自信 4.没穿正装。希望能帮到大家一点~

问了我的项目经历（细节很多），还有考了编程知识（C/C++），还有手写代码。

一面：基本情况的了解，过了立刻笔试，笔试包括性格测试和一些行测题，问了：你觉得你有什么优势让我们公司聘用你？举例说一下你遇到困难时是怎么解决的？ 二面：无领导小组讨论，海上逃生，关键是思维要清晰，还有就是尊重人，他看的应该是团队合作能力。 三面：两个面试官（人事部总经理和开发区总经理）对四个面试者。问题：自我介绍；怎么处理矛盾的；把你安排当一个营业员，你会怎么定位自己？可以接受调派到其他地区吗？你觉得你们的专业可以用到零售业的那些方面？

先是部门主管问下学习经历，工作经历等，做过哪些工作，然后因为是技术性岗位，就上次操作画了个基本的立面图，接下来就人事直接谈薪资了，总体还算顺利，就直接通过告知什么时候上班了。

问了喜欢当唐僧师徒中的谁, 不太清楚在考察什么 问了网络TCP协议的有关内容, 问了链表和线性表, 详细问了自己所做的项目