「立邦涂料汽车漆工程师面试」HR接待的，先填写了...-看准网

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最近更新时间：2014-04-29 06:06:59

匿名用户

面试了职位：汽车漆工程师

未通过

HR接待的，先填写了...

HR接待的，先填写了一份表格，相当于把简历又重新填写了一遍。然后和研发部的经理一对一面试，大概半个多小时，他先介绍了一下立邦，然后就针对我的简历提一些问题。

Q：基本都是针对我简历上的经历提出来的，比较简单，涉及不多的专业问题

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2 年前发布

主要询问过去的工作经

主要围绕专业知识提问

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匿名用户

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未通过

里面的运营经理好像是欠她什么似的，面试时她板着个脸。

里面的运营经理好像是欠她什么似的，面试时她板着个脸。面试结束后，她与同事交流却绽放一脸笑容，第一次碰到这种面试还有遇到这种面试官。现在后想，庆幸自己没通过，如果通过的话，天天看着她板着脸的面孔，工作肯定难做。要清楚这世上又不是你一家公司，只不过是一个小小的运营经理而已，搭什么一副架子！没有诚意招聘，就请不要发面试通知！

1轮面试：协作同事面试

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面试简单但是专业，考察性格与经验。

面试三轮，第一轮是大区市场经理，人非常好，聊了两个小时，分享了非常多的经验，然后当场就告诉进入二面；二面是大区总监，人很nice，问我对公司的了解，对营销基本知识的了解,swot,4p，等等，然后给我介绍了公司的战略，之后让我等通知，10天左右告诉我入职。

1轮面试：总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

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Q：对营销基本知识的了解？

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：区域经理 - 上海

确定通过

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主要有三轮面试，一面是HR,二面是部门主管，三面是区域总经理，关键的面试是二面，因为业务层面需要更多更关键的沟通，同时部门主管也是未来的上级领导，所以此次面试的关键就是在于领导的认可。面试完最后，还会有考试，类似于公务员之类的考试，很简单，最后就是等通知体检面试等等。

2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：汽车性能试验工 - 杭州

未通过

整车研究院NVH面试。

建立通过筛选后，完成网上笔试，接到面试通知。面试人员为HR，非技术人员，主要问一下项目经历及专业方向，由于本人是机械工程方向，HR比较在意方向不是车辆工程的，所以在这个问题上也有所刁难，不过由于车辆属于机械的分支，所以还是能够应对。整体感觉，吉利比较想要那种一来就能用的应届生，而对人才培养上面并不愿意多花精力与时间，硕博以上的招的不多，本科生比较容易被录取。

1轮面试：笔试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

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Q：请问你在项目经历中获得的了什么？

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匿名用户

面试了职位：车辆技师 - 苏州

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丰田一面，一对一，刚进去面试房间有点紧张

丰田一面，一对一，刚进去面试房间有点紧张，坐下以后，瞬间轻松了。首先桌上有张纸上面八个问题，都是很简单的，关键个人表达方式还有能力了。回答完问题就了解下你家庭

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

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匿名用户

面试了职位：钣金工 - 青岛

确定通过

我走的是学校招聘会，问的问题都是客观的很容易。

面试官还不错，有的也是那里的员工，一开始就是自我介绍这就不用说了，然后就问了我一些专业相关的东西，具体知识没有怎么问，然后就是学校最难忘的回忆之类的，基本上走校招的很容易，毕竟年年都招人而且不少。到那里基本上都是先在生产线上干一年左右，然后可以申请脱产。不过很累，要有思想准备。

面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：校园招聘

共1个问题，1条回答

Q：你在学校最难忘的是啥。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：涂料研发工程师 - 上海

感觉靠谱

只有一轮面试，完全没有英语要求。

网投，公司的HR通知面试。面试官为HR和用人部门的主管(总监），首先让自己介绍，然后就提了一个问题，问之前的工作遇到过什么典型的困难以及是如何克服的？之后就随便聊聊天，然后过几天收到HR的通知，说录用，谈工资时不给余地，直接是公司规定新人档次的工资，很低。当时觉得公司名气还挺大，想进去，就没怎么想着谈工资，就接受了HR开的工资。

2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：之前的工作遇到过什么典型的困难以及是如何克服的？

2 年前发布

整体感受：一般

面试难度：简单

面试来源：网络招聘

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