恒大地产

初面为一分钟的自我介绍+一分钟主题演讲，其中主题演讲的题目由招聘组提前提供。一个为：我=X+Y+Z+.....  一个为 从0到1. 我选择了后面的一个从0到1，切入点为从0到一的过程。总的来说面试相当轻松，提前准备好主题演讲，面试时注意眼神交流以及神态举止，都是没问题的。

5个人一组，用不超过5分钟时间自我介绍。面试官问了两个问题。1、你目前对营销的了解。2、你在学校中跟营销有关的经历和亮点。因为我们5个都不是营销专业而是被调剂到营销策划类的，所以面试官问了着两个问题，让按照顺序每个人都回答。两个面试官。问问题的是营销策划的总监。校招面试的基本都是研究生，本科生很少，大家经历都很丰富。

一般情况下是分为三次面试，首先是负责接收的HR，会对你的个人信息进行一个核实，确定其真实有效性，以及你的入职意向和薪资要求等，在完成这一步以后，如果双方匹配，则会邀请你进入二面，让负责你的领导来对你的专业性及个人风格进行考察。 如果二面也没问题的话，就到了地区主管面试，像我是在广西参加的，就是去广西总部接受广西营销总的面试，这里一般会让你谈自己对该职务的见解，不过到了这一步，其实基本算稳了，就是来认个脸的。

题目包括 1、请您用三个词评价自己，并进行简单描述； 2、请简单勾勒未来三年您的职业发展规划； 3、请描述您所经历的一件很有挫败感的事，包括您的感受与应对措施。

面试的好像是一位主管，问了几个问题，然后让应聘者提问几个问题，没有特别专业的问题，都是类似于以前做过什么，为什么适合这个岗位的。

之前网上查了就知道恒大的面试貌似是不管是什么岗，都是去了以后先填表，然后把他们要求带的那一堆证书表格啥的装订好，然后几个人一组（我们当时是四个人一组）进去，有两个面试官，手里都有你刚才填的应聘表格和装订资料，坐好后每个人依次进行一分钟自我介绍，大概一分钟就差不多也没有人掐表啥的，不过还是事先稍微准备下免得到时候忘记重点或者不流畅，自我介绍完了以后又依次问每个人一个问题，你可以简单回答一下。这些问题感觉都是考察行事、判断、性格等综合能力的题目，我们那组前几个人问的问题都是一些职场中的情景模拟题，比如客户对你们公司的产品或服务不满意怎么办，问我的问题倒是挺特别的，问你最想成为哪个厨房用具？

2017年6月通过网络招聘渠道投递简历，很快通知面试。面试一共有3伦，首先是hr的面试，就简历做基本工作回顾，然后是部门负责人二面，关注你的项目经历、成功案例和工作能力，最后是职能负责人三面，关注你的工作深度、性格及与公司的匹配程度。整个面试过程友好，一共花了大概15天，最后通知录用。