浙江大华股份

第一轮第二轮技术面，第三轮人事面，第四轮好像是总监面吧，后来第一轮面试官跟我说面试通过等待审批，两个星期都没有收到HR的任何回复，靠谱吗

因为上一份工作的客户类型与大华的一样，整个过程都在问上一家公司如何运营？业绩如何？与客户的合同怎样签的？问的非常细，像调查组一样，最后问完了就再没下文了，整个过程都没主动介绍工作情况，自己问起来了才稍微说点，总感觉有些不对劲，还好核心的东西没有说。对HR很不好的感觉，这么不真诚的公司去了估计也是套路满满。

首先是填了职位申请表，然后进行面试，面了两轮。 第一轮是hr面的，主要谈过往工作经历，很详细的那种，包括过往业绩项目，离职原因，对申请职位的渴望度，薪资待遇等等。第一轮面完后就是回去等通知，第二轮在面完的几天后，打了个电话让去复试。 第二轮是大区总经理面试，按照约定的时间提前了十五分钟到了办公室，等待了四五十分钟，然后就面试了五六分钟，首先还是自我介绍，然后又谈了一次工作经历，后面就比较奇葩了，问了家庭背景，家里都有谁，各自工作是什么，老家是哪里，介绍下家乡情况，家乡有多少人口，还好是都答上来了。 接着就是等通知，自己都觉得肯定没法通过了，大概一周后人事打电话来又谈了一次薪资待遇，通过了。

询问销售业绩比较重要。

诚实是销售的基础，另外要舍得下面子去追问，质疑你要懂得为自己去争取。发现要完蛋的时候要多一次为自己辩解。

2017年校招 成都站 一面：应该是技术同事面试，时间20分钟，手机秒表计时， 先自我介绍，谈谈专业，项目，问了有几种放大电路，这三种放大电路的特性，多线程，volatile关键字，二叉树遍历，双向链表删除节点，好像大概就这些 二面：应该是个主管面，项目介绍，C++细节问题，多态，重写与覆盖，实习经历，字符串反转，等等，后面问题回答不好，挂掉 总共三面，三面是HR面，面完等通知，招聘组回总部，全国筛选完后，从高到低发offer，时间比较漫长，感觉大华HR的工作效率有点低。

一面考核C++基础知识，问了很多的知识点，如sizeof函数的用法，const的用法，虚函数的用法等等，二面问问项目经验，然后就是HR，最后就是BOSS面。