兴意达

两面，一面问简历和一些基础问题，二面HR面，主要看英语和出差是否介意，问的很基础，面试官也很和蔼。

软件开发没有细分岗位，面试官貌似也不懂安卓，跟华为一样。其他虽然也是统招，但面试官都是搞android。然后就问项目基础。项目就随便问一下，很浅。另一个面试官就在那里记录。完了就问我软件测试，技术支持，海外是否愿意。过了好几天综面，跪了。好多压力面，口语。

首先自我介绍，包括学习、实践工作、为什么要应聘该岗位等，然后问了什么是结构，对钣金件认识如何等，然后就是说一个自己主导的最大的项目，描述该项目，最后问了自身最大的优势是什么，结束。

我是一名应届毕业生，我面试的是数据员，当时面试官问了我一下实习经历，和在校的社会实践以及在校成绩，我都如实回答。面试官说你们刚毕业的学生缺的就是经验，你是一个女生但是还是得要从低层做起，当时我想也对坚实的基础还是挺重要的，就答应了，说三个月后就可以做自己想做的岗位了，三个月过去了，我以为他们把我忘了，心里听不是滋味的，就在十月二十日的早上就有人来通知我去找我现在的主管来报到，我当时特别高兴，我一直都认真工作，觉得公司发展的不错，员工待遇也不错，我想我会一直干下去的。

一个小组8个人，4个面试官坐在不同的角落进行观察。讨论的问题是，“谈谈公司多元化战略的优点”。最后我们小组的录取人比较多，5个男生和一个女生，女生为会计硕士。貌似中兴特别喜欢招男生，进终面的男生80%以上。

面试过程： 一面的技术面，说实话没什么难度，就是面试官对着简历问我的项目，没有很细致，大致问了一下，然后就聊起来了。二面的话确实是有点压力的面试，不在于技术，而在于两个面试官一直在否定你，你一说话他就会说80%的人都会这样，但可能我脸皮厚，还是撑了下来，最后面试官让我改职位，因为中心的研发确实基本上只要研究生，我还是没接受，所以如果被刷可能是因为这个。

面试过程： 挺好公司的很多制度建设还不是很完善，希望以后越来越好吧。多给年轻人机会，提高执行力，对问题要快速反应。公司管理水平很一般，有新项目就招人，结果人到位了，项目不做了，新人反馈没事情干，有点理想的就撤了，理想不高的就那么耗着，每天按时打卡，恶性循环啊……我想说，难道团队都不考虑人员成本的吗？都不关注团队建。