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“有难度”
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
人事电话大致沟通一下,然后人事面试,最后部门经理面试。问一些之前的工作经历跟内容。比较简单。
HR接洽后直接用人主
三级面试,都很有礼貌
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