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最近更新时间:2015-10-19 23:25:06
匿名用户
面试了职位:产品开发工程师
感觉靠谱
现场笔试+群面+压力单面。

这是目前为止我经历过的最严格的面试。笔试的时候大家离得好远好远,多的就不用想了。群面的题目是给了一些选项,选出来最符合题目的并且对其中一项给出一个策划。单面也搞得很正规,三个面试官,问了很多你经历过的最大的挫折、对你影响最大的一件事、比较大的遗憾是什么、如果与朋友发生冲突了怎么办(英文)。整个面试大概四十分钟,有十分钟左右是英文的,从桌子上抽一张题卡,看一分钟,读出来,翻译,然后往后都是英文的了。

Q:经历过的最大的挫折、对你影响最大的一件事、比较大的遗憾是什么、如果与朋友发生冲突了怎么办(英文)
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2 年前 发布
3

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与大众擦肩而过,遗憾。
行测题笔试,小组面,三对一综合面。笔试基本不刷人,不过也有几个。小组面我们组十进三。自我感觉小组面说的不在于多,在于精,能推动整个小组的进程或者观点新颖有价值。我们组进的leader 、timer和我,我感觉自己贡献的观点都被采纳了,可能起到了关键作用。面试过程一定要礼貌。终面怀着很大的信心去的,也准备了很久,但是还是挂了。不行又伤心了,就不提供失败的经验了。
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2 年前 发布
匿名用户
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一汽大众春招-笔试+群面+终面~超详细
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匿名用户
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一汽的笔试是形势政策的形式,最后会有几道企业文化的问题; 笔试过后会筛一些人进入一面,是无领导小组讨论的形式。一汽的群面是我见过最正规的,每个人都有代号坐签,不让互相喊名字;每个人都有一张白纸一份材料,还有硬的答题支撑板,很赞,之后当然笔记材料要留下。
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开始自我介绍。 然后HR 会针对简历问一些专业问题。 5个人面试,主要还是要求我的专业方向与他们对口。 还问了对相关设备是否熟悉。 问了就业形式。
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匿名用户
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2016一汽大众预开发工程师
首先是网上筛选简历,成绩、学校都比较重要,然后是收到测评的通知,分成两个部分,首先是网上测评(性格测试),然后第二天参加笔试(行测题95题+企业文化题5题),需要将企业文化题好好看看,非常重要,会刷掉一部分人,然后第三天进行面试,首先是群面(无领导小组讨论,关于大数据的应用,流程就是一般群面的流程:读题5min,个人陈述2min,自由讨论……),之后让回去等通知。但是我没有收到通知。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
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匿名用户
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全程详细描述,进入终面。
过程:宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试(内容有点像行政测验,一般的IQ和EQ啥的)——大概两天后通知初面(就是群面,2位HR和大概8个应试者,对问题展开讨论争取达成一致协议并总结,过程避免大的争论,注意言辞,控制好时间)——通过群面后再就是终面(当时安排在一家5星级酒店,小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节,就是从小纸箱中抽取纸条,英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些,适当幽默就好)
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匿名用户
面试了职位:工程师 - 长春
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一汽-大众海外招聘美国专场。
两个面试官,一个审查材料,一个提问,问题多数比较基本,自己的一些基本信息,包括家是哪里的,父母职业,高考分数等。个人优缺点。还问了想去什么样的岗位,个人偏好是什么。面试全程中文,期间有一个问题是英文的,中美有什么区别。
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面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
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