富士康

首先是手机上的笔试 有智力测试 有性格测试 有英语阅读 接下来是面试 主要是技术面 还有一张专业试卷

富士康招聘分2部分。笔试和面试，笔试有70分钟，三部分，1智力测试2心理测评3英语测试。智力测试类似于行测，当然最后一题是公司文化之类的。心理测评一般，英语难度也一般。 面试的话，由于是技术岗，所以是单面。一般先做个自我介绍，然后再问了一些基本问题，依简历而来。

首先是宣讲，然后就是考试，笔试，主要是3大部分，一部分是英文，一部分是类似公务员考试的题目，逻辑题，然后还有一部分是性格测试，过了笔试就是面试，面试主要问你对公司的了解，期望的待遇等等。

毕业季来临，富士康来校园招聘。工资给出的不高不低恰到好处。 很多人投递简历，一个面试主管找到我简历直接抽走和我面谈，当然成绩还是不错的，211学校。 聊了三五分钟就邀请我加入了，不记得是当天还是第二天就签署了合同，很神速。

面试还行，并不是很难，主要是HR和部门主管的面试，都比较和善，面试官问的也都是之前所做过的一些项目问题，只要有工作经验的只说就可以了，接下来就是薪资的敲定，根据你的经验以及能力来定薪，还不错，发展前景也还可以。

最先开始过去就是填写个人信息，填完之后就是填写一份心里测试题（往好的选就是了）  然后就是一份智商测试题和英语测试题（本科的比较难，智商测试基本有点类同于公务员那种考试了，英语比大学四级的考试更难点）考试时间2小时，建议早上10点半之后到场，因为富士康11点半左右会吃午饭，中途可以手机查答案，休息好之后一点半再继续答题，基本测试60分以上就能进入下一个环节，我当时考了七十分，实际上很多都是中午吃饭的时候查的，说实在的，让我去做我还真犯难。   接下来就是测试你的专业水平了，首先是主管和你讲话，基本就是问你以前做过什么，然后还有一些产品成型，材料，表面处理等一系列的问题，然后觉得你没问题后就是考你画图了，当然这是一个工程师的基本功，让你画的图也不是很难，就是他们用的软件LOW了点，还是Proe5.0版本的，表示Creo2.0以上版本的用惯了回头用这个真心不习惯。如果主管找你谈工资的问题的话那么基本就是80%肯定你了。

面试过程比较固定，都是先通过心理测试，再进行笔试，接着是面试。ps如果心理测试挂了就没有机会了。面试过程主要是把你职业规划和公司发展进行匹配，如果ok就很容易了，否则就要看你的综合能力了，稍有不慎就挂了。最重要的还是你对公司企业文化的认同，她们招聘的人都挺多的，所以还算比较好进，我笔试没通过，但是直接找hr还是争取到了一个面试机会，过程中聊的拉拉杂杂，没有特定内容，最后还是通过了。