常州天山重工机械

是一家HR不专业的公司，建议想去的人一定在电话中多与HR沟通几句，自行辨别。 另外工作环境是开放式，环境很嘈杂

笔试是通知的，最后霸笔。一面群面，无领导小组讨论，前边有同学说了，领导最应该有的和最不需要的素质。我还是认为，最需要有善于沟通，最不需要威严感。准备二面。

先到学校宣讲，然后做笔试题目。题目不难，能把编程题写出来，一般都能去面试。面试是先技术面，一个技术官和你一起做几道编程题，不懂的话你可以问他，题目也不难，主要是矩阵输出的问题，比如螺旋状矩阵。之后就用英文问一些问题。过了之后，就到HR面，先是英文自我介绍，后面的话，只要你基础扎实，英语不好也不影响。我英语就不怎样，只背了个自我介绍和家乡介绍。后来就面试通过了，但是需要实习3个月之后才能签三方，而且是做JAVA方向的，我就没有去了

面试分两轮，第一轮面试就是一个一分钟的自我介绍，这个过的人好像挺多，第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，我们组的是个模拟谈判，我在里面没说太多话，不知道怎么就过了，旁边的妹子一直在说话，感觉很爱表现自己，也喜欢抢风头，但是她没过，有时候感觉话太多也并不好，具体经验你们百度吧，感觉稀里糊涂的过了，不是很难。

1.填写申请表；2.性格测试、逻辑分析、资讯管理有关的主观题两个；3.即兴演讲，时下热门话题，准备30分钟，3分钟展示；4.复试

就一面，面试官问的问题比较基础，考察java基础知识，做自我介绍，做一个测试用例编写，过程很快，20多分钟。

面试过程：一面：无领导小组讨论。我参加过四五次无领导小组讨论都过了，总结两点很重要，一是价值感，二是存在感。讨论过程中，深入下去，不要老想着自己怎么表现自己，深入下去，你的观点一会会很有价值。关于价值感，就是你的观点要有建设性意义，大胆说出来，没用话尽量少说，说的越多破绽越多。说道这里，在补充一点，关于leader，没有实力千万别拦这活，干好了，你一定进下一轮，干不好，一定被耍。参加过很多小组面，给人的感觉，leader大都想急于表现，早早把这个活揽了过来，结果自己的逻辑能力、表达能力一般，在最后小组陈述的时候，那个长篇大论，听得让人感觉很心烦。第二点是存在感，要积极讨论，不管站在哪一方，都要为团队达成最后的目标而努力。每次小组讨论，我的观点经常和众人相反，后面根据人数都是选对方的观点，但我每次都帮助对方完善他们的观点，帮助小组前进，这是非常加分的，屡试不爽啊。 二面：结构化面试，三对一，一个技术总工，一个分公司经理，一个人力资源的，首先还是自我介绍，后面问专业问题，有没有女朋友，是愿意到海外等，面试很和谐，中午还管饭了，那大鸡腿了不得，吃的很撑 三面：英语面，一群人进去，站三排，一排回答一个问题，一个面试官用英语问问题。难度不大，在网上搜搜，有人贡献原题。回答四五句就够了。我第一回答，只说了两句，然后面试官说：go on ，我又生硬的加了几句。 最后，只签了一个本科生，研究生全刷，因为本科四千，研究生七千，干一样的活，要哪个很明显。但把我推荐到海外部了，过些日子通知面试。就在其那几天的中午，我正在梦中，一个电话把我叫醒，是海外事业部的电话面试，前面感觉还不错，后面居然要我用英语和她聊聊最近找工作的事，拿了几个offer了。晕晕乎乎的我，抓耳挠腮的说了几句，就说不下去了。后面说，过些日子通知。估计希望不大。所以想去海外的，把口语练好啊。