杭州中美华东制药

面试两轮，先是地区经理面试，通过之后大区经理面试，大区经理面试的时候是二对一，还有一个可能是助理吧，面试过程问了以前工作所负责的品种，产品知识，对他们公司产品的了解（提前把可能负责的产品知识背熟）这个对面试是有加分的。

面试分三轮，都比较轻松，聊一些销售相关的话题。不过因为接到了辉瑞的offer所以没去。最后谈工资的时候我也不太想去了，试用期半年有奖金，但是不会发，等过了半年试用期才会发。2500的工资再加800的补助，扣完五险一金几乎没有多少钱了，一个月的生活费都不够，更不用提在北京租房了，没有熬过试用期自己就会饿死的，具体因为没去工作，但是不建议短期缺钱的人来。

群面，一个HR面试我们5个人。一开始是当着一堆人的面自我介绍，然后问了几个问题，说优缺点，然后对拜访医生的看法。

面试分为3轮 1.群面，2个求职者VS5个部门主管，简短自我介绍，优劣势分析，很简单的，主要看你的精神面貌 2.单面，1个求职者VS3个主管，其中有一个是大区老总，主要问你简历上面的东西和业绩，看重你的潜力，对你之前的行业不是很关心 3.单面，1V1，其实这不算面试了，就是前两轮看中你的主管和你聊聊天，告诉你以后就在他手下了，很简单的 4.成都这边公司要求做网上测评和个人信息调查，很简单的，入职要求担保人，这是我最烦的一点，必须是当地的户口，还要复印件和公章！

面试过程： 1.自我介绍 2.围绕上一份工作情况展开，为何辞职，为何选择本公司，对外企和国企的看法，考察之前公司负责产品知识掌握程度，负责市场接手后做到何种程度 3.谈薪资福利，个人职业规划等

初面没过，准备还不够充分，领导希望招有经验的，问题比较简单，面试官比较和蔼，年dd过程相对要轻松，负责免疫的品种。

一开始就是他们自己讲，当然就是公司历史 文化这块了。然后就没有然后了。收了简历没有任何答复。最后没有一个经历过面试。