博世

一面是电话面试，用英语介绍下自己，然后HR会根据你的简历提问，但一般不会很专业，主要看你反应。第二面是去公司，科长面试，针对简历和岗位问，问的很细，运气比较好，没有用英语面，答得也还比较流畅。

在网上投的简历，为了引起HR的注意，投了很多相关职位，最后打电话问了我一些基本情况，然后叫我去公司面试，跟主管聊了半小时不到，就结束了，当时以为不会录取我，可能要的急吧，过了两天给我打电话说录取我了，我都在想，这是不是有点太容易了，我之前准备的大段英语压根一点也没用上，结果面试上全程打乱了我的阵脚，说的一般般也能过？可能比较幸运吧

第一轮：电话面试 HR 为时大概40分钟，主要问了一些以往的工作经历，以及为什么离职，为什么投博士的岗位；再有几分钟的英文问答， 第二轮 一位HR主管加一位物流部主管 面试用时约50分钟左右。问的问题主要有： 1.自我介绍 2.为什么选择这份职位 3.对这个POSITION 的理解 第三轮 物流部主管、物流部经理、采购部经理、人事部经理，面试用时约1小时，主要问题有： 1.原来那份工作的KPI有哪些？ 2.采购交期是不是越短越好？ 3.工作中最让你抓狂的事？ 4.工作中有没有与人有过争执？你是如何跟比较难相处的同事沟通顺利的？举个例子 5.你的优点和缺点是什么？ 6.你的爱好有哪些？ 第四轮 厂长 时间：两天后

投简历后大概3、4天的样子，某天上午接到HR姐姐的电话，是从上海总部打过来的，先确认了我的投递信息，然后让我中文自我介绍，谈谈为什么选择博世，印象最深的专业课是那些？我答：流体力学，传热学，然后让我简要说说流体力学的重点内容。之后是英文环节，描述我的一个好朋友，描述我印象最深的一件事，兴趣爱好，喜欢什么运动等。由于我准备不充分英语渣，所以比较磕巴，没能通过电面，遗憾。

1。首先填一个单子，把你觉得你最优秀的一面写上去 2。电话面试，和专业工程师直接对话，涉及到自己在学校的研究项目、公司最新的研究方向、工程师就具体工程问题提问 3。人资面试，用英语介绍一下自己的家庭，和家人对自己的期望。

参加的是日常实习生的面试，投递完建立后，HR联系安排面试的时间，面试的时候是HR和部门主管两个人进行。部门主管首先介绍了部门的工作情况，然后根据简历上的科研项目询问细节问题，然后问了一些开放性的问题。比如“分别用三个词来形容自己的优缺点”，“你做过最困难的决定是什么？最后如何解决的？”，“举例说明，如何融入一个新的环境当中”，类似的问题大概八九个，然后就是HR确认实习的时间，并说回去等待通知。

先是HR面，自我介绍，谈谈个人情况，感觉HR很不错，之后是技术面，没问什么技术问题，主要是谈一谈做过的项目。