锦湖轮胎

2016年3月底参加校园双选会，在招聘展位投了简历。几天后收到HR的邮件，邮件中附有一份网申开放性测试题，一共八个问题，每个问题都很有建设性。经过深思熟虑后回答完测试题，反馈给HR，大概四五天后接到HR电话，大概对待遇、工作内容有了基本了解后，确认六月初入职。接到测试的一共有15人，最后通过的有6人。 回答每一个测试题时，要揣摩HR问这个问题的建设点是什么，不要问题问什么，就回答什么，要在回答后有适当的延伸，但也不要延伸太多，否则主次颠倒。

先是和hr姐姐进行沟通，聊天的形式，对你的性格和经历进行了一些了解，还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试，问了问经历，学习过的课程，对client进行了简单的介绍，还进行了一段英文的介绍，姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。

本人应届毕业生，海信校招申请的岗位是营销活动策划师（具体记不清了，应该是叫这个）。 一面需要带海信网申简历。 一面8个人一组，分为三个小组，每个小组给一个英文topic（最有成就感的事、最遗憾的事、最。。。的事），两分钟（还是三分钟）准备，讲三分钟（还是一分钟记不清了，过去一个月了）。 讲完带到另一个教室无领导小组讨论。主题是在某地有三个经销商，一个很传统经营不善但是忠诚度和信誉都非常好；第二个营销手段新颖快速崛起销量非常好并且最大的竞争对手已经有与其合作的意向，但是有的时候无法兑现对消费者的承诺；第三个比较中规中矩，既不传统，也不激进，而且一直有合作的意向。问应该选择哪一个。讨论时间记不清了，面试官全程不说话，结束之后表达一下感谢就让我们走了。 楼主自我感觉还行，但是已经进入海信人才库了，不知道选择标准是什么，楼主有个同学第一次面试面的就是海信的采购岗，据他说他的英文topic说的很差，小组讨论也基本没说话，但是也进入了二面，可能还是看岗位需求吧，以上就是楼主的海信一日游经历，希望能帮到其他同学。

面试过程： 面试共分为俩轮：第一轮HR面试，第二轮部门经理面试。 第一轮面试：主要了解个人工作经理，专业对口，市场调研等相关经验。由于本人营销专业毕业，涉足过相关，所以轻松通过。给出市场调研员的岗位分为俩块，前端数据收集和后端文案制作，数据处理等。 前端工作需要长期出差，陌生拜访，通过暗访等形式获取所需资源，按工作量计费；后端文案是问卷设计，spss数据处理等，固定薪资。这个岗位的晋升是调研员-主管-项目经理等等。 福利待遇国家法定，假期外派的需要调休，后端这块正常。 第二轮面试：简单了解工作经历，在数据处理等方面的基础知识，市场调研模拟等，由于专业对口，所以轻松通过。

面试，聊了下项目，问了很多的细节，然后，前面还挺满意的，后来说到薪资之类的，估计薪资自己说高了，然后，后来没有发通知，一起去的同学，薪资说的比我低一些，收到了二面。一面跟我的表现差不多。

电话面试了半个多小时，从自我介绍，到简历的项目，再到java基础、数据库等知识，问的都是比较基础的问题，因为是外企，最后的时候还做了英文的自我介绍。

是视频面试的，刚开始是hr面，不过财务部的人也坐在旁边听，就是做一篇英文的自我介绍，然后针对简历各种问问问，问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了，财务部的人上场，问了好多专业问题，我记得的只有固定资产折旧，营改增对于制造业的影响。