毕马威（KPMG）

校招流程如下： 1.网申：全英文，有开放性问题； 2.笔试：为常规的SHL题目，verbal较难，最好提前进行一些练习； 3.经理面：四大里当年唯一一个没有群面的。会给你一份英语商业案例，准备一段时间后去经理那里进行案例阐述并回答案例给出的问题（中英都可以），然后经理会根据你的回答再进行深入的提问。经理面中也会有一些结构性问题，比如自我介绍、为何要来KP等（中英文都有可能，看面试官风格）。 4.Par面：一位大陆的金融组合伙人，问题常规，不涉及technical，全程中文。（据说par面的问题会根据par的风格而千差万别，有会计背景的同学有可能会被问到technical问题）

经典的群面加M面，case应届生上都找得到，M就聊了10分钟不到，说我英文好，老板喜欢英文好的，其他也挺适合kpmg的，让我问了一个问题就结束了。我面完就感觉要么是经理很确定我通过了，要么就是很确定我根本不适合，所以就没怎么多聊。但一个工作日后收到了par面。

约的十点半M面，先是hr给了case，然后抽了两个题目，我的case是两个公司的合并，抽到的题目一个忘了，还有一个是怎么应对中国越来越大的市场以及合并有什么益处等等，hr很准时的一个小时后来收走了case和问题，然后一起等senior manager来。Senior manager很nice，他在毕马威工作了十几年了，每句话都是说你怎么样觉得comfortable就怎么来说，没有让我很正经的做presentation，说你就提两个最让你comfortable的pionts就行了。然后就开始聊天形式的问答了。根据简历来问的，最后还跟我说了一下partner会重点问什么。总之从开始很紧张到后来被他传染很轻松愉快的交谈。

当时是应届生来面试的，最后收到offer。主要分为一面和二面。 一面：都是经理面，一般就是问问你网申的时候填的开放性问题，然后问问几个why。why kpmg，why not 其他三大，why choose audit。但是经过这么多年，经理一般都会对千遍一律的答案感到无聊，但是问题是死的，所以可以事先准备一些有趣的回答让人眼前一亮 二面：合伙人面，其实经过经理面，50-75%的人都能收到offer了，合伙人面试其实就是一个缘分的问题。没有固定模式，可能香港人会用英文面试你，谈谈经济政治，也有些合伙人跟你拉家常，然后根据你的回答再问问题。

通过了笔试了，经历了三面，第一面是manager，蛮和蔼可亲的，基本就问了实习经历学校课程什么的，第二面是群面，讨论case，记住要越早发言越好。第三面是par面，香港人，会说国语，所以交流基本没问题，没用到英语。觉得蛮幸运的，就这样过了。

参加了AB和M的面试，小组面试是关于物联网，大数据以及区块链创新应用的case，难度不大但case长度比较长。Manager面试主要是基于你的简历经历进行回答，会涉及经历里较为细节的问题，建议需要非常熟悉各个简历上的各个经历。

1.介绍case并做Pre-一定要有自己的亮点、泛泛而谈肯定不行。 2.并没有Cue我Pre的内容，反倒针对专业提出了一个新的问题。 3.将近20分钟的英文面试，而且其中大部分都是challenge。 4.全程关键点：一定要有自信，对自己说的话要肯定，不能自我矛盾。