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首先说下，百世没有到我的城市招聘。我是一个考研失败er，春招才开始投简历。通过boss直聘找到的招聘信息。大家可以多关注boss。boss接到面试邀请就买车票跑到杭州面试，先是和hr见面聊了会儿个人情况开始带着我上楼。一面是技术面，总体难度一般，几乎是根据简历内容来提问的，并展开一个项目具体分析，画了E-R图，流程图。随后问了一些C#基础问题、线程、泛型、值类型与引用类型等。 然后就说数据结构的问题：接触过的算法，写了一个二叉树让我手写便利算法。不太会写，感谢面试官一直引导，才敢尝试写。虽然写的很烂，看面试官表情结果还挺满意。随后问我项目问题以及遇到的困难，解决办法是什么等。还有一些代码安全和效率问题。随后就是和面试官聊天，探讨公司技术的未来发展方向以及我个人对未来的职业规划。然后让我等下二面。 二面是主管/总监吧。人也特别好，一直问我算法问题，我说的排序算法一笔带过，直接问其他算法。一脸萌比的我只能和面试官聊宇宙条的笔试题了。可惜我能力不行，不会写。全程就聊算法名字 大概的应用场景 以及我对待算法的态度吧。表明了自己以后的发展方向和深入学习的决心。虽然问题没接上来几个但是过程还是非常流畅，体验感贼棒，一点也不尴尬那种。 之后就是三面hr面了。聊大学生活、兴趣爱好、生活方式、以及以后的规划和之前的offer情况。以及我获取招聘信息的渠道。总之三面一天完成，面试体验感极佳！三位面试官都很疑惑我怎么找到招聘信息的，毕竟他们没去我的城市。我也算幸运，春招校招没找到合适的 boss投社招被百世反馈并约了面试。赶紧推掉其他地方面试跑杭州了。大家也一定抓住机会，别放弃。boss虽然很多社招，但最终我是走的校招。 这是第一家面试到失控差点哭的公司！在此感谢百世和HR小姐姐给我这样一个机会，谢谢。最后发个面经，攒攒人品。毕竟只收到口头offer 还没收到邮件。希望发完面经可以收到邮件吧。总结：难度一般，注重基础和思维方式以及解决问题的能力。兄弟们加油！

本人工作六年，过去等了很久，然后填写一大堆资料呵呵，有必要吗?然后人事专员面试，极其不专业的人事面试，然后就是做面试题一大堆，面试题感觉就是想要套别人的技术极其反感，问的极其的细致都可以上升到技术方案了，然后就是技术面试，技术面试根据你开的薪水技术面试百般刁难，根本就不同意别人发表的意见和建议，他们就一定是对的，用的东西都是好的东西和技术，我就奇怪了公司一个岗位招聘都一年半载了还是他们俩个，还说要做PAAS云服务平台，有一搭没一搭的后面就面试完了走了。 看了下办公环境感觉极其拥挤，一个人一张桌子差不多一米宽。这种工作建议新手老手都不要去吧真心没有意思。

一轮：先是HR电话联络，询问基本的工作经验和主要工作内容，简单的英文聊天 二轮：部门主管电话面试，比较正常的流程，先自我介绍，然后通过自我介绍询问问题，回答问题，大概40分钟的工作内容，离职原因等了解，然后英文 三轮： 面谈，1个小时的工作经历介绍和聊天，然后是30分钟的笔试。

说实话，我不太喜欢面试被问到很多技术细节，因为工作一段时间的人会把很多知识点融入到平时的行动中，除非你恰好最近遇到某个问题去了解了其中的整个知识架构。我更希望的是考虑到某些问题，以求职者的经历如何去看待和处理解决这个问题。而问冷门技术细节的情况中，我最担心的是随着知识体系的增加，我不得不要去掌握越来越多的这种知识，才能去应对下一份工作。拜托！我不是做工具匠，我是用工具搭楼的人，我并不一定要去一一了解每个工具怎么做出来的！然而现实就是现实。

1.填写个人信息表，加一份笔试题，基本是SQL问题 2.技术面谈，主要问一些项目经历 3.HR面谈个人情况，和薪资要求，介绍公司情况和福利等

去年年底HR电话叫我去面试，我都没投。说没空，明年再面吧，让她先发个邮件来。过年回来空点了，回复了此封邮件，问贵公司还招人么，约面试时间，HR回个那周五上午10点来吧。一早上转了两趟车才到，有点偏僻。门卫先登记，打电话给HR，HR竟然问谁叫你来面试啊，我查查，没查到你名字啊，我说是去年喊我面的啊，你检查邮件啊。等了大概10分钟，一个年轻人领进去了。 面试主要是两人，第一人是技术部部长，本来长得还算高大，但怎么头发就有几束硬生生翘起？是刚刚睡醒呢？就算是搞技术的，都是上班的人也不至于此啊？主要给我说了需要的是监测无线数据，显示波形，要美观，性能要求高。我问现在软件有多少人，他说你来了就俩。我心里瞬间觉得在这学不到什么了。又问我工资要求多少，我说了个数，并说你们招聘网站上公布的岗位工资太低，他说那是很久以前的没更新，我估计是找借口吧就开不起工资。然后二面就是唯一的软件工程师，问了些简单问题，基本都能答上来，能看出水平可能还不如我呢。大概面了半小时吧。第一位部长又来了，叫我回去等消息。

两轮面试，首先是人资部，做一些基本了解，技术经验之类的，简单的技术问题。 感觉比较看重人才稳定性及个人职业规划等，福利薪酬制度很完善，能力和薪资匹配度比较严格。 第二轮技术BOSS面谈，气氛不严肃，感觉整个团队都比较nice ...